Companiile din spatiul comunitar ar trebui sa recruteze mai multi angajati din randul persoanelor in varsta, din cauza problemelor demografice cu care se confrunta Uniunea Europeana, arata un studiu al serviciului de consultanta al grupului IBM. Raportul pe 2005 al acestui serviciu, privind managementul capitalului uman, sustine ca, pana in 2025, numarul cetatenilor UE cu varste de 50-64 de ani va creste cu 25%, in timp ce numarul celor cu varste intre 20 si 29 de ani va scadea cu 20%. Si aceasta in conditiile in care, de cativa ani, tot mai multi varstnici din spatiul UE sunt nevoiti sa se pensioneze inainte de vreme, pentru a evita posibilele consecinte ale valului de restructurari ce afecteaza companiile de pe continent.