Online-ul nu este o chestiune de viitor, este una de prezent, mediul fiind din ce in ce mai folosit de echipa de HR a Orange Romania, pentru recrutari. „Primim din ce in ce mai multe candidaturi online si din ce in ce mai putine pe print”, spune Ioana Marcu (foto), HR director la cel mai mare operator telecom local.
Ea subliniaza ca angajatii companiei nu sunt urmariti pe retelele sociale si nu ii intereseaza ce fac ei in timpul liber, daca beau, se distreaza sau nu dorm, atata timp cat sunt productivi si nu dauneaza imaginii Orange Romania. „Exista coduri de etica clare, despre cum gestioneaza informatiile, cu cine si cum vorbesc. Avem cursuri de etica online, care au module de test – daca nu iei testul, le dai pana le iei. Nu facem asta insa pentru toate echipele ci pentru cele mai expuse”, spune Marcu.
Cat conteaza pentru Orange activitatea online a unui angajat? „La numarul mare de angajari pe care le facem, este foarte greu sa urmaresti pe fiecare in parte. Nu facem niciun fel de discriminare – angajam oameni la 50 de ani, ca si la 20 de ani, barbati sau femei, nu suntem influentati de vocile lor sau stiu eu ce altceva”, subliniaza Marcu.
Cu toate acestea, HR managerul companiei, spune ca online-ul si social media aduce dupa sine mai multe pericole. „Oamenii isi pot lua alta identitate, nu il cunosti personal, multi se asteapta la rezultate peste noapte si uneori sunt sincope in comunicare. Chiar daca lista de negative ar fi mult mai mare decat cea de lucruri pozitive, nu ne-am permite sa nu luam in calcul online-ul in eforturile noastre de recrutare”, conchide sefa pe HR a Orange Romania, prezenta la conferinta Legal Issues in Social Media.
Comenteaza articolul "HR Director la Orange: Nu ne intereseaza ce face angajatul pe retele sociale, daca nu denigreaza compania"
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
Wall-Street pe Facebook
Wall-Street pe Twitter
Wall-Street prin RSS