Ce probleme de personal au micile intreprinderi, cei mai mari angajatori din economie

Cele mai importante probleme cu personalul pe care le intampina IMM-urile de pe piata locala, cel mai puternic angajator privat din economie, cu 1,2 – 1,8 milioane de salariati la nivel national, sunt legate atat de nivelul salarial actual, cat si de factorii motivationali.

“Principala problema de resurse umane cu care se confrunta angajatorii din sectorul IMM este asigurarea unui nivel salarial similar celui de dinainte de criza, in conditiile in care structurile economice au fost puternic afectate. O alta problema, care decurge din cea anterioara, este asigurarea unor venituri cel putin egale cu cele ale salariatilor din sistemul bugetar. In vreme ce in sistemul bugetar salariul mediu depaseste 2.000 de lei, angajatii din IMM-uri castiga, in medie, 1.300 – 1.400 de lei. Nu ar trebui sa se intampla acest lucru in conditiile in care productivitatea salariatilor firmelor este mult mai ridicata decat cea din sistemul public”, spune Ovidiu Nicolescu (foto), presedintele Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR)

Datele CNIPMMR arata ca in Romania sunt aproximativ 600.000 de microintreprinderi, iar cele mai multe dintre ele au 2-3 salariati, ceea ce inseamna ca sectorul IMM inglobeaza pana la 1,8 milioane de angajati, in conditiile in care efectivul total al salariatilor din Romania a fost de 4,24 de milioane la sfarsitul lunii iulie, potrivit Institutului National de Statistica (INS).

Un alt aspect cu care se confrunta IMM-urile in ceea ce priveste personalul este bugetul tot mai mic de resurse umane si implicit sumele reduse pe care le au la dispozitie angajatorii pentru a-si pregati salariatii, fie ca este vorba de sedinte de training, coaching sau mentoring.

Un studiu recent intocmit de HR Club, asociatia profesionistilor de resurse umane din Romania, arata ca aproape 85% din companii au ales sa-si formeze intern angajatii in cel de-al doilea trimestru, in vreme ce 30,9% au cheltuit intre 1 si 200 de euro pentru pregatirea salariatilor.

“Oferta de training pentru IMM a scazut din cauza dificultatilor pe care le au firmele in accesarea fondurilor europene. In aceasta situatie, se pune problema mentinerii unui moral ridicat in randul firmelor din domeniu, in contextul in care si nivelul salariilor este redus”, precizeaza Nicolescu.

Pe fondul lipsei parghiilor necesare cresterii salariale si factorilor motivationali, proprietarii de firme mici se vad pusi in situatia in care trebuie sa incerce sa organizeze cat mai bine activitatile.

“Angajatii, fie ca lucreaza intr-o companie mica sau una mai mare, au aceleasi probleme legate de motivare, demotivare, organizare, dezorganizare”, spune Diana Raceala, director de resurse umane Astra Uniqa si membru HR Club.