Poate ca te intrebi care sunt motivele pentru care stilul tau de leadership nu functioneaza uneori. Iti propun mai jos o serie de comportamente, pe care daca le vei practica, este posibil sa te conduca spre o relatie mai eficienta cu oamenii tai:

1. Incurajeaza! Nu toti oamenii tai sunt talente de top. Pe acestia incurajeaza-i si ridica-le performanta valorificandu-le potentialul pe care il au. Promovand un astfel de comportament si ei vor face acelasi lucru la randul lor, cu ceilalti.

2. Defineste roluri si responsabilitati! Traseaza planuri de cariera orientate spre leadership pentru toti oamenii tai nu doar pentru cei in care ai identificat potential de leader. Poate fi dificil sa faci lucrul acesta insa e ceva ce un leader TREBUIE sa faca. Asigura-te ca ai un plan de dezvoltare pentru fiecare iar inclusiv pentru cei cu performanta scazuta. Asigura-te ca fiecare stie planul!

Citeste articolul integral pe cariereonline.ro.

Citeste si:
Patru pasi ca sa atragi oamenii buni si sa formezi echipe solide
Patru pasi pentru a atrage...


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
Cat costa o sedinta de coaching in Romania