"Ce poti sa-mi spui despre tine si nu apare in CV?" Aceasta este intrebarea pe care angajatorii o pot adresa la un interviu si pentru care nu sunt pregatiti cei mai multi candidati, sustine un consultant in performanta strategica din Marea Britanie. Sa vedem, totusi, cum puteti face fata acestei intrebari.

Intrebarea "Ce poti sa-mi spui despre tine si nu apare in CV?" este rar intalnita in interviurile cu angajatorii romani, spun recrutorii. Chiar si asa, o astfel de intrebare le permite sa observe viteza de reactie, spontaneitatea, abilitatile de comunicare, stabilitatea sau instabilitatea pe care o va avea noul angajat, integrarea acestuia in echipa. "Acest tip de intrebare este unul provocatoar pentru candidati, deoarece cel mai adesea ei se gandesc ce ar dori recrutorul sa auda, mai degraba decat ce ar trebui sa transmita", spune Raluca Grigore, consultant recrutare, agentia Manpower Ploiesti.

Nu o sa puna nimeni intrebarea asta, deschis, asteptand sa primeasca o lista cu bile negre, ca la spovedanie.

Cum recrutorii nu se asteapta la un raspuns specific la aceasta intrebare, candidatii au asul in maneca. Ei ar trebui sa vorbeasca despre obiective si planuri, de abilitati si competente pe care cred ca e nevoie sa le sublinieze sau pe care nu au avut timp sa le detalieze in alte momente ale discutiei, considera Grigore, care nu va recomanda sa vorbiti despre viata personala.

Orice recrutor are, in interviul cu candidatul, un scop bine definit: sa afle tocmai ce nu este scris in CV, ne avertizeaza Daniela Miritescu, director de recrutare la Apt Group. "Este evident ca nu o sa puna nimeni intrebarea asta, deschis, asteptand sa primeasca o lista cu bile negre, ca la spovedanie. Sensul pozitiv al intrebarii se regaseste in acele lucruri carora nu le dai importanta, dar poate sa te aduca pe tine, candidat fiind, intr-o alta lumina, care poate fi semnificativa pentru interesele angajatorului. Reprezinta deci un atu de care adesea nu esti constient. Candidatii vin adesea cu convingeri limitatoare, li se pare ca nu sunt destul de valorosi", considera reprezentantul Apt Group.

Citeste si:
Cum vrea Guvernul să reducă din dependența românilor de ajutor social
Guvernul a aprobat OUG prin...

Punctati succint orice informatie relevanta!

"Intr-un interviu structurat bazat pe competente, comportamentele reies strict in urma discutiei cu angajatorul sau recruiter-ul. Intrebarea are o relevanta scazuta, iar raspunsul la ea va fi de cele mai multe ori subiectiv sau foarte general. Desigur, pornind de la premisa: Calitatea intrebarii previzioneaza calitatea raspunsului. Recomandarea mea pentru candidati ar fi sa puncteze succint, orice informatie relevanta despre traseul profesional si rolul lor in organizatiile in care au lucrat si sa se pregateasca pentru interviu cu exemple concrete de situatii din cariera lor", va sfatuieste Eugenia Dabu, manager recrutare la compania Lugera.

Totodata, candidatul poate vorbi despre motivul pentru care a aplicat la post si de ce considera ca este potrivit. Pur si simplu, intrebarea nu este decat o ocazie prin care sa va evidentiati.

"Intervievatorul nu urmareste sa puna candidatul in dificultate si nu cauta raspunsuri corecte sau gresite, fiind interesat mai degraba de capacitatea candidatului de a se prezenta. Acest gen de intrebare este o oportunitate excelenta pentru a detalia anumite competente sau atu-uri importante pentru postul aflat in discutie", spune Laura Balaci, consultant recrutare, agentia Manpower Craiova.

CV-ul limiteaza fizic continutul, in conditiile in care trebuie sa cuprindem tot ce este important in cel mult doua pagini. Astfel, raman pe dinafara informatii esentiale pe care un candidat le poate pune intr-o lumina pozitiva la interviu. Iar intrebarea "Ce poti sa-mi spui despre tine si nu apare in CV?" trebuie vazuta ca o oportunitate.

Citeste si:
Nordis sau cum să vii cu un nou model care să-ți aducă succesul în...
VIDEO: Nordis Group sau cum...

Sursa foto: Un interviu care merge prost/Shutterstock.com

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Wall-Street.ro este un cotidian de business fondat în 2005, parte a grupului InternetCorp, unul dintre cei mai mari jucători din industria românească de publishing online. Pe parcursul celor peste 15 ani de prezență pe piața media, ne-am propus să fim o sursă de inspirație pentru mediul de business, dar și un canal de educație pentru pentru celelalte categorii de public interesate de zona economico-financiară. În plus, Wall-Street.ro are o experiență de 10 ani în organizarea de evenimente B2B, timp în care a susținut peste 100 de conferințe pe domenii precum Ecommerce, banking, retail, pharma&sănătate sau imobiliare. Astfel, am reușit să avem o acoperire completă - online și offline - pentru tot ce înseamnă business-ul de calitate.

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Setari Cookie-uri