La cel mai recent curs de management la care am participat, trainerul ne-a spus ceva care mi-a placut foarte mult: “Iubiti schimbarea”. Justificarea era si este in continuare foarte logica. Lucrurile evolueaza, contextul economic se schimba (cu sau fara voia noastra), asa ca ce rost are sa fim nostalgici si sa spunem “inainte era altfel, lucrurile nu mai sunt cum au fost!”, conform Revistei CARIERE.

Sanatos este sa intelegem ca traim intr-un cadru diferit si ca trebuie sa fim flexibili, sa ne adaptam noilor conditii si sa vedem cum am putea proceda pentru a transforma schimbarea intr-un lucru benefic pentru noi! “Teorema” aceasta se poate aplica foarte usor si in cadrul pietei muncii pentru ca, desi inca exista un numar suficient de mare de candidati care nu vor sa accepte noul context, realitatea este ca totul s-a schimbat! Cerintele angajatorilor, focusul pe anumite punte cheie, asteptarile lor vis-a-vis de noii oameni pe care ii recruteaza. Accentul se pune acum foarte mult pe atitudine in sine, seriozitate, responsabilitate si, bineinteles, pe rezultate. Nu mai este suficient faptul ca avem un background de exceptie, ca detinem un numar impresionant de diplome si ca provenim dintr-o multinationala de exceptie! Toate acestea constituie un cadru foarte bun al prezentarii noastre insa, dupa ce am fost validati sub aceste aspecte, discutia se va canaliza catre rezultatele impuse si asumate de catre noi si catre plus valoarea pe care o putem genera companiei.

Citeste articolul integral pe Revista CARIERE.

Sursa foto: Shutterstock


Te-ar putea interesa si:


Mai multe articole din sectiunea Cariere »



Citeste si
De ce angajatii cu multa experienta cauta o reorientare in cariera?