Prima provocare este impartasita de intreaga noastra societate globala, si anume, asigurarea unui sistem educational si de dezvoltare a fortei de munca, care sa ofere potentialilor angajati un set constant de abilitati necesare pentru a indeplini cerintele muncii mereu in schimbare. Acest lucru necesita, in primul rand, un angajament serios si investirea unor resurse generoase pentru educatie si formare profesionala, scrie Revista CARIERE.

Intrebarea este insa, unde ar trebui sa mearga aceste resurse? Atat angajatorii, cat si angajatii trebuie sa se implice in educatia continua si in imbunatatirea constanta a competentelor, pentru a face fata schimbarilor rapide de pe piata muncii cauzate de noile tehnologii. In plus, trebuie sa recunoastem ca, pentru multi, trebuie sa existe si alternative la educatia clasica, scoala-liceu-facultate, cum ar fi programele de ucenicie care ofera abilitati tehnice pentru locurile de munca ale viitorului, in special in industrie.

Citeste articolul integral pe Revista CARIERE

Sursa foto: Revista CARIERE

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Wall-Street.ro este un cotidian de business fondat în 2005, parte a grupului InternetCorp, unul dintre cei mai mari jucători din industria românească de publishing online. Pe parcursul celor peste 15 ani de prezență pe piața media, ne-am propus să fim o sursă de inspirație pentru mediul de business, dar și un canal de educație pentru pentru celelalte categorii de public interesate de zona economico-financiară. În plus, Wall-Street.ro are o experiență de 10 ani în organizarea de evenimente B2B, timp în care a susținut peste 100 de conferințe pe domenii precum Ecommerce, banking, retail, pharma&sănătate sau imobiliare. Astfel, am reușit să avem o acoperire completă - online și offline - pentru tot ce înseamnă business-ul de calitate.

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Setari Cookie-uri