Generatiile noi de angajati au crescut cu internet, jocuri si social media, si se asteapta sa poata folosi aceleasi instrumente si la locul de munca, in special in procesul de training. Astfel, companiile sunt nevoite sa se orienteze catre metode inovatoare, adaptate profilului psihologic al noilor generatii. Un astfel de instrument folosit cu succes pentru cresterea gradului de implicare a angajatilor este gamificarea (invatarea prin joc).

Mai exact, gamificarea inseamna preluarea unor elemente din jocuri si integrarea lor in procesele organizationale de training si follow-up.

"Am lansat aceasta metoda de invatare prin micro-learning pentru a ne adapta noilor generatii si tehnologiei. De asemenea, prin misiunile specific aplicatiei vom prelungi curba de invatare, iar mizele existente vor crea implicare la nivelul participantilor la fel ca orice joc”, a declarat Petru Pacuraru, fondator si trainer HPDI, companie care a lansat aplicatia “Backstage” de follow-up cu ajutorul jocului.

Invatarea prin joc reflecta un alt trend in crestere in privinta trainingului – rolul sporit pe care il au cursantii in controlul propriei experiente de invatare. Organizatiile care ofera cursuri de training au devenit mai receptive in ceea ce priveste utilizarea de noi tehnologii pentru a furniza training personalizat, bazat pe nevoile clientului. Astfel, accentul se pune mai mult pe procesul de invatare in sine si pe rezultate.

Retail jobs

Scopul aplicatiei "Backstage" este de a suplimenta activitatea de follow-up dedicata programelor de training. Mai exact, de-a lungul a 30 de zile, participantii la training vor primi 15 misiuni care sa intareasca activitatea de invatare. Exista un set de misiuni standard, dar, avand in vedere ca trainingurile au continut personalizat, aceste misiuni vor putea fi stabilite de comun acord cu persoana de decizie din cadrul fiecarei companii.

La finalul celor 30 de zile, trainerul HPDI transmite un raport catre compania care a solicitat aceste servicii de follow-up. Acesta va include: nivelul de asimilare a cunostintelor din training, raspunsurile oferite de catre participanti si castigatorii.

Jobul tau are mai multe sanse sa fie vazut de oamenii potriviti pentru tine, daca il promovezi la noi. Posteaza aici.

Citeste si:
Ce afla angajatorii atunci cand te pun sa te joci pentru un job
Gamificarea, noul trend in...

Sursa foto: Shutterstock.com

Abonează-te pe

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Wall-Street.ro este un cotidian de business fondat în 2005, parte a grupului InternetCorp, unul dintre cei mai mari jucători din industria românească de publishing online. Pe parcursul celor peste 15 ani de prezență pe piața media, ne-am propus să fim o sursă de inspirație pentru mediul de business, dar și un canal de educație pentru pentru celelalte categorii de public interesate de zona economico-financiară. În plus, Wall-Street.ro are o experiență de 10 ani în organizarea de evenimente B2B, timp în care a susținut peste 100 de conferințe pe domenii precum Ecommerce, banking, retail, pharma&sănătate sau imobiliare. Astfel, am reușit să avem o acoperire completă - online și offline - pentru tot ce înseamnă business-ul de calitate.

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Setari Cookie-uri