Principalele motive pentru care tinerii din generatia Millennials aleg sa paraseasca o companie sunt faptul ca nu le este apreciat corect potentialul, precum si cele de natura financiara, etice sau sociale sau faptul ca percep corporatia ca o entitate negativa.

Astfel, potrivit studiului “Deloitte 2016 Millennial Survey”, 2 din oricare 3 respondenti spera ca anul 2020 sa nu ii prinda in aceeasi companie.

In 2016, 21 din 52 de companii partenere SmartExperience aveau urmatoarea structura: Generatia Y (20-35 de ani) - 55%, Generatia X (36-46 ani) - 29% si Generatia Baby Boomers (47-59 ani) - 16%.

Partenerii Conferintei HR 2.0. sunt Lugera, Flanco si Smart Experience.

Curs GDPR pentru specialistii...
Citeste si: Curs GDPR pentru specialistii in HR si contabilitate

Sursa foto: Ovidiu Udrescu