Imaginati-va ca va aflati in situatia in care acel angajat de cinci stele fara de care nu va puteti lipsi in conducerea afacerii vrea sa plece. Si stati si va intrebati oare cum am permis sa se intample una ca asta?

Mentinerea talentului de top este la fel de importanta, daca nu mai importanta, decat atragerea de noi talente. Iar talentele de varf renunta tot timpul la locul lor de munca din mai multe motive, dar, de cele mai multe ori, motivul principal pentru care parasesc compania are mult de-a face cu angajatorul. Iata cateva motive din cauza carora va puteti pierde cei mai buni angajati:

1. Salariul mic

Incepem cu cel mai evident factor; Banii. Cand oferiti unui angajat un salariu mai mic decat standardul de piata, speram ca aveti o cultura organizationala destul de puternica pentru a ii mentine, deoarece, de cele mai multe ori, acel angajat va dori sa plece.

Citeste continuare pe Revista Cariere

Citeste si:
In cautarea fericirii la job. Organizatia fericita
"In cautarea fericirii la...

Sursa foto: Revista CARIERE

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Citește și
CORONAVIRUS| Peste 60% din zborurile către Italia au fost anulate
Setari Cookie-uri