Cum să mai poți să muncești când instagramul și Facebook-ul sunt pline cu poze din vacanță? E greu uneori să-ți redobândești motivația, indiferent că ai fost deja în concediu sau dacă urmează să mergi. Ei bine, există soluții pe care le poți lua împreună cu angajatorul. Modul în care tu faci față verii, ca angajat, depinde și de deciziile angajatorului tău. Deci nu e nepărat vina ta.
În general, pentru că datele arată că productivitatea tinde să scadă pe timpul verii (cum e și firesc de altfel), managerii și șefii departamentelor de HR sunt cei care trebuie să ia măsuri în așa fel încât un angajat să poată să facă față acestei perioade. Acest lucru nu înseamnă automat că e vina angajatului, ci că angajatorul nu s-a organizat suficient de bine încât să-l ajute.
Unii în vacanță, alții muncesc dublu
Sursa foto: Shutterstock
Deși vara e o perioadă mai relaxantă la mai multe firme, poate fi, totodată și foarte stresantă în companiile mai mici, de pildă. În lunile cele mai călduroase din an toată lumea vrea să plece în concediu, motiv pentru care lipsa unui coleg va trebui suplinită de un altul, care va trebuie să preia muncă în plus, care se traduce, deseori în noi deadline-uri, notează fastcompany.com.
Chiar și în situațiile în care munca permite ca activitățile colegului plecat în concediu să poată fi preluate de restul echipei, tot va exista muncă în plus și presiuni suplimentare. Munca în plus poate duce la epuizare pentru ceilalți angajați, așa că aici managementul este cel care trebuie să intervină în forță. 8 din 10 angajați din întreaga lumea au precizat că se simt expuși riscului de epuizare, după cum arată datele unui raport 2024 Global Talent Trends al firmei de consultanță în resurse umane Mercer.
Interesant este că cercetarea mai arată și că unul din cinci angajați cu risc de epuizare a atribuit acest lucru unei nealinieri între valorile lor și cele ale angajatorului. Astăzi, angajații doresc să lucreze pentru companii cărora le pasă de aceleași lucruri pe care le fac ei. De exemplu, mulți angajați se așteaptă ca managementul companiei din care fac parte să aibă setată o agendă de sustenabilitate și să-și arate angajamentul față de mediu și față de comunitățile din care fac parte.
Ce ar trebui să facă angajatorii ca tu să te simți în continuare motivat și vara
-
Șefii pot ușura tranzițiile către și după vacanță
Șefii au de multe ori pretenția ca oamenii care se întorc din concediu să fie odihniți și gata să ofere 110% pentru job. Ei bine, lucrurile nu stau chiar așa pentru că dacă angajatul respectiv era anterior în burnout, s-ar putea ca în continuare să nu dea randamentul la care se gândește managerul. Toate studiile arată că burnout-ul nu se „vindecă” doar cu zilele libere. Vacanța este un balsam temporar, însă presiunea reîntoarcerii, avalanșa de e-mailuri și munca ce necesită recuperare pot fi copleșitoare.
-
Munca automatizată poate ușura semnificativ programul de lucru
Acolo unde se poate, automatizarea muncii poate ușura semnificativ programul de lucru din timpul unei zile. Acest lucru necesită auditarea zilelor de lucru, maparea fluxurilor de lucru și identificarea sarcinilor care pot fi gestionate de un instrument extern. Discută cu managerii tăi să vezi dacă există modalități de a introduce astfel de instrumente în fluxul de lucru.
-
Program flexibil
Organizarea unui program flexibil de lucru poate ajuta semnificativ angajații, mai ales vara. Ar trebui ca un angajat să aibă posibilitatea să poate lucra fie mai de dimineață, de la primele ore, dacă simte că se poate organiza mai bine așa, fie până seara târziu, dacă are alte responsabilități dimineața sau pur și simplu dacă se simte mai productiv în acest fel.
Companiile pot implementa și cronomunca (în engleză cunoscută sub denumirea cronowork), o tendință care urmărește să mai curând perioadele de productivitate ale unui angajat, decât modelul tradițional de lucru de la 9 la 5. Practic, un angajat poate fi mai productiv fie la primele ore ale dimineții, fie în intervalul 10:00 -14:00, fie noaptea, foarte târziu, deci, conform acestui nou tip de muncă, acesta ar urma să lucreze mai mult în perioadele din zi (sau din noapte) în care se simte cel mai productiv.
-
Săptămâna de lucru de patru zile
Pentru companiile care nu au implementat încă acest sistem, vara s-ar putea să fie perioada ideală în care pot experimenta acest mod de lucru. Tot mai multe state experimentează săptămâna de lucru de 4 zile, iar modelele de succes la care ne raportăm sunt Marea Britanie, Islanda, Belgia și nu în ultimul rând Noua Zeelandă, țară din care provin doi dintre cei mai importanți promoteri ai acestui stil de lucru. România a importat cu succes în legislație săptămâna de lucru de 4 zile, însă prea puține companii aleg să o și pună în practică.
-
Munca remote
Să ai posibilitatea de a lucra exclusiv remote, doar vara, ar fi ideal pentru toată lumea pentru că te poți organiza mai bine. Chiar și atunci când pleci în vacanță, dar nu ai apucat să-ți termini toată treaba, e bine să știi că mai poți „retușa” lucruri de pe drum, asta dacă sunt chestiuni urgențe. Ideal ar fi să poți să ai colegi care să-ți preia treaba, chiar dacă tu nu ai terminat-o. Suntem oameni, nu roboți.
Multe companii încă lucrează în regim full time remote, ceea ce le dă angajaților mai multă libertate când vine vorba de organizarea timpului. De ce? Pentru că nu mai sunt nevoiți să piardă o oră sau două pe zi cu drumul până la sediu și înapoi și pot folosi acel timp ca să se odihnească sau să stea cu cei dragi. Mai mult, trebuie luat în calcul că vara copiii sunt în vacanță, iar deseori angajații nu au cu cine să îi lase în grijă, potrivit actifhr.co.uk.
