80% din angajatii din intreaga lume considera ca principalele diferente care se manifesta intr-un loc de munca multigenerational constau in stilurile de comunicare. In topul tarilor clasate in functie de cat de dificil le este angajatilor sa comunice cu colegii lor care provin dintr-o alta grupa de varsta sau de generatie, Romania inregistreaza cel mai scazut procent (19%), fata de media globala (31%).

In vreme ce, la nivel mondial, in medie, 86% dintre respondenti prefera sa lucreze intr-o echipa cu mai multe generatii, 92% dintre angajatii romani si-au declarat aceasta preferinta, fiind depasiti doar de Chile (93%). Romania se afla pe primele locuri ale clasamentului si in ce priveste aprecierea faptului ca apartenenta la o echipa multigenerationala ii impulsioneaza sa contribuie cu idei si solutii inovatoare (91%), alaturi de Italia (92%), Norvegia (94%) sau China (94%), comparativ cu media globala de 85%.

Colaborarea intre generatii este considerata a fi reciproc avantajoasa de catre 88% dintre respondentii romani (fata de 85% media globala).

Relatia cu superiorul direct

Desi 83% dintre respondenti considera ca varsta managerului lor direct nu are importanta atata timp cat reuseste sa ii inspire, 69% prefera ca managerul lor direct sa aiba aceeasi varsta sau sa fie mai in varsta decat ei. Romania se situeaza in apropierea acestei medii, cu 64%.

Angajatori de TOP Bucuresti:...
Citeste si: Targ de cariere: 85% dintre vizitatori si-au gasit cel putin un job

Majoritatea angajatilor (77% - global, 74% - Romania) afirma ca managerul lor direct are abilitatea de a lucra cu diferite generatii, iar 69% spun ca managerul lor direct se ocupa de evolutia carierei lor (Romania 65%).

In ceea ce priveste conectarea pe retelele sociale, precum Facebook sau Instagram, angajatii sunt mai frecvent conectati cu colegii lor (61% - global, 77% - Romania) decat cu managerul direct (35% - global, 45% - Romania). India inregistreaza cea mai mare rata de conectare intre colegi, in social media (86%), iar Japonia se afla la polul opus, cu 19%.

Raportat la rata de conectare cu managerul direct, aceleasi tari isi adjudeca extremele: India - 67%, Japonia -10%. Luand in considerare varsta, barbatii aflati in segmentul de varsta 18-24 sunt mai des conectati cu managerul lor direct (47%), in comparatie cu femeile din acelasi grup (38%).

Romania, printre cele mai scazute rate de schimbare a locului de munca

La nivel global, numarul angajatilor care se asteapta sa lucreze pentru o alta companie in urmatoarele sase luni a crescut usor, rezultand un Indice de Mobilitate de 110. Mobilitatea a crescut cel mai mult in Turcia, Polonia, SUA, Brazilia si Italia. Cea mai mare scadere a acesteia este inregistrata in Franta si Cehia, Suedia si China. Singapore si Marea Britanie nu raporteaza nici o schimbare in ultimele luni.

ANOFM: Cursuri de formare...
Citeste si: Cursuri de formare profesionala gratuite in noiembrie

Schimbarea reala a locului de munca este stabila, mentinandu-se la 22%, iar cea mai mare rata a acesteia este inregistrata in India (46,6%). Comparativ cu trimestrul trecut, procentul de schimbare a locului de munca a crescut in Canada, Mexic, Polonia, Singapore si Turcia. In Australia, China, Republica Ceha si Italia acesta a scazut fata de trimestrul anterior. Luxemburg raporteaza rata de schimbare a locului de munca cea mai scazuta (8%), urmat de Romania (12%).

Dorinta de schimbare a locului de munca a crescut in Australia, Mexic, Polonia, Portugalia, Spania, Suedia, Olanda, Marea Britanie si SUA, comparativ cu trimestrul trecut. Numai in Italia a scazut apetitul de schimbare a locului de munca, care ramane cel mai ridicat in India (42%) si cel mai scazut in Turcia (16%), in Romania situandu-se la 32%.

Trei sferturi din romani se declara multumiti profesional

Comparativ cu trimestrul precedent (trimestul I), gradul de multumire profesionala a crescut in Italia si Japonia, insa a scazut in Belgia, Canada, Hong Kong, Malaezia, Portugalia, Singapore, Suedia si Elvetia. Angajatii din Mexic sunt cei mai multumiti din punct de vedere profesional (84%), fata de Japonia, aflata la polul opus (50%), in vreme ce Romania inregistreaza acelasi nivel cu al Marii Britanii - 72%.

Randstad Workmonitor a fost lansat in Olanda, in 2003, ajungand ca in prezent sa acopere 34 de tari din intreaga lume (Europa, Asia-Pacific si America). Randstad Workmonitor este publicat de 4 ori pe an, ceea ce face ca tendintele locale si globale privind mobilitatea fortei de munca sa fie vizibile in timp.

Refuzul unui loc de munca...
Citeste si: Refuzul unui loc de munca duce la pierderea venitului minim garantat

Indicele Mobility Workmonitor, care urmareste increderea angajatilor si surprinde probabilitatea ca un angajat sa-si schimbe locul de munca in urmatoarele 6 luni, ofera o intelegere globala a sentimentelor si tendintelor de pe piata muncii. In afara de mobilitate, sondajul vizeaza satisfactia angajatilor si motivatia personala.

Sursa foto: Shutterstock.com