Tinerii din generatia Z spun ca li se pare mai importanta cultivarea unei curiozitati vii si a unei minti deschise la nou decat formarea unui anume set de abilitati. Cand vine vorba de esec, Generatiei Z nu ii este teama sa il accepte. De fapt, peste 80% dintre reprezentantii Generatiei Z considera ca acceptarea esecului in cadrul unui proiect ii ajuta sa fie mai inovatori, iar 17% cred ca esecul ii face sa accepte mai usor riscuri noi, potrivit unui studiu EY.
Conceput sa evalueze perspectiva Generatiei Z in ceea ce priveste viitorul pietei muncii in momentul in care se pregateste sa i se alature, studiul EY a constatat ca aceasta generatie este pasionata de inovatie si accepta faptul ca esecul face parte din acest proces.
In special pentru Generatia Z, a avea mentalitatea potrivita este esential pentru succesul la locul de munca. De fapt, peste doua treimi (70%) dintre reprezentantii acestei generatii cred ca este mai important sa fii perceput ca o persoana deschisa si curioasa decat sa detii o anumita aptitudine sau cunostinte de specialitate. In plus, membrilor Generatiei Z nu le este teama sa se confrunte cu o noua provocare, aproape un sfert dintre acestia (24%) fiind incantati si onorati de o astfel de oportunitate.
Generatia Z, deschisa la evaluari si feedback
Generatiei Z nu ii este frica sa faca greseli, mai ales cand poate invata din acestea. Aproape toti reprezentantii Generatiei Z (97%) sunt deschisi la evaluari, in mod constant, sau dupa finalizarea unui proiect sau a unei sarcini importante, iar 63% dintre respondenti prefera sa primeasca feedback constructiv, punctual, in tot timpul anului.
Citeste si:
In ceea ce priveste preferintele legate de locul de munca, barbatii si femeile din Generatia Z au unele prioritati diferite. In timp ce potentialul de evolutie si dezvoltare este important pentru 39% atunci cand cauta sa se angajeze, un salariu competitiv este prioritatea cheie pentru barbati (16,5%), in timp ce femeile acorda mai multa importanta flexibilitatii programului - un procent de (22%).
"Este extrem de bine-venit faptul ca generatia Z arata flexibilitate si disponibilitate pentru inovatie si deschidere pentru esecul aferent, pentru cicluri de invatare si reinvatare si, mai ales, pentru diversitate la locul de munca. Dincolo de toate aceste aspecte pozitive, cel care ma bucura cel mai mult este faptul ca par sa fie mai dispusi sa primeasca feedback pentru a se dezvolta, in raport cu generatia Y, de exemplu, care manifesta mai degraba tendinta de a renunta decat de a se confrunta cu o oglinda care nu corespunde propriei imagini. Se remarca, de asemenea, aceeasi goana dupa experiente noi si diverse sau elemente exterioare care sa mentina un nivel de adrenalina ridicat, ceea ce impune organizatiilor tema de a veni, in continuare, cu un spatiu de manifestare agil, care sa le permita sa experimenteze, dar care, in acelasi timp, printr-un mix generational echilibrat, sa isi atinga si scopurile legate de stabilitate si continuitate", a spus Andreea Mihnea, HR Director, EY Romania si Republica Moldova si EY South East Europe Talent Leader.
Citeste si:
Componenta umana, foarte importanta intr-o echipa
In pofida faptului ca locurile de munca se digitalizeaza din ce in ce mai mult, peste 90% dintre membrii Generatiei Z prefera ca in echipele lor sa existe o componenta umana, fie ca lucreaza exclusiv cu colegii din zona de inovatie, fie cu colegi si cu noi tehnologii. Este de remarcat faptul ca un procent de peste doua ori mai mare din randul barbatilor (11%) prefera sa lucreze cu tehnologii noi care sa le permita sa isi indeplineasca atributiile mai rapid si sa preia activitati cu grad mai ridicat de dificultate, fata de 5% dintre femei care sunt de acord cu aceasta idee.
Cand se confrunta cu o problema la care nu au o solutie, 73% dintre femei au declarat ca primul lucru pe care l-ar face ar fi sa apeleze la ajutorul colegilor, comparativ cu 63% dintre barbati care ar proceda la fel. De asemenea, mai multe femei decat barbati prefera sa lucreze cu colegi care le pot provoca si motiva si de la care pot invata.
Atunci cand lucreaza in cadrul unei echipe, aproape doua treimi dintre respondenti (63%) considera ca cel mai important lucru este sa colaboreze cu persoane cu diverse niveluri de educatie si abilitati; alti 20% considerand ca persoanele provenind din diverse culturi (etnii/tari de origine) este cel mai important factor al unei echipe.
Citeste si:
Sursa foto: puhhha/Shutterstock
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
