A trecut exact un an de când munca noastră s-a mutat în propriile noastre sufragerii, bucătării sau, pentru cei mai norocoși, în alte locuri, departe de casă și de agitația din marile orașe. Nu ne mai surprinde acum atât de mult munca remote, mai ales după un an în care ne-am obișnuit cu acest sistem de lucru. Pentru angajatori, însă, una din principalele preocupări rămâne în continuare să asigure sănătatea şi integritatea fizică și psihică a angajatului care lucrează de acasă.

Principala dificultate în ceea ce privește munca de acasă este delimitarea spațiului personal de cel de lucru, motiv pentru care este nevoie de proceduri clare încă de la început pe care angajatorul trebuie să le comunice salariaților. wall-street.ro a stat de vorba cu Răzvan Chiru, Managing Partner Eurofin Consult, companie specializată în servicii de consultanță pentru sănătate și siguranță în muncă, pentru a vedea care sunt cele mai mari dificultăți cu care s-au confruntat managerii și antreprenorii în domeniul sănătății și securității în muncă, în ultimele luni.

Riscul cel mai mare în această perioadă pentru angajator este răspunderea pentru eventualele accidente survenite în timpul programului de lucru.

„Inițial, a fost dificil pentru multe companii să se adapteze și să poată gestiona eficient un număr mare de angajați aflați în telemuncă (...) principalul risc nu este cel de accidentare, ci cel de dezvoltare a unei afecțiuni dorso-lombare. Măsura identificată de specialistul SSM este informarea și monitorizarea posturii de lucru la birou, iar compania care o implementează va reuși să diminueze sindromul de epuizare la angajați și să crească productivitatea în timp”, spune Răzvan Chiru, Managing Partner Eurofin Consult, companie pe care a fondat-o împreună cu Daniel Milicescu, expert în sănătate și securitate în muncă.

Retail jobs

Companii mai „sănătoase și la minte”

Anterior declanșării pandemiei de COVID-19, în fiecare an se pierdeau peste 200 de milioane de zile de muncă din motive de sănătate mintală. În realitate, aproape 60% dintre angajați nu au vorbit cu nimeni la job despre starea lor de sănătate mintală, subiectul fiind considerat deseori tabu în societate, arată datele unui studiu publicat de Harvard Business Review.

Pandemia a schimbat regulile jocului și a permis o mai mare deschidere cu privire la asigurarea siguranței nu doar de ordin fizic, ci și psihic. Acum, la un an de la declanșarea crizei sanitare, un nou concept apare tot mai des în activitatea companiilor și în relația angajatorilor cu angajații: cel de sănătate mintală.

De mici aflăm că trebuie să ”fim tari”, să nu ne plângem, indiferent de greutăți. Este la modă să faci jogging, să participi la semi-maratoane sau să mergi la sala de forță, lumea se laudă cu asta, în schimb, dacă te preocupă sănătatea mintală, este rușinos.

Citeste si:
Eurofin: Siguranta la locul de munca, o problema nationala!
Eurofin: Siguranta la locul...

Răzvan Chiru, Managing Partner Eurofin Consult

Conceptul de mental healt depășește granițele de până acum (când era considerat strict o problema de sănătate individuală) și devine un aspect care preocupă tot mai mult organizațiile și pentru care specialiștii în sănătate și securitatea în muncă urmăresc să implementeze programe preventive. Organizația Mondială a Sănătății (OMS) a transmis un apel către toate statele lumii să-și mărească investițiile acordate pentru serviciile de sănătate mintală pentru ca fiecare angajat să poată să facă față stresului, în special celui generat de pandemie, și să poată fi productiv la locul de muncă.

„O altă provocare a acestei perioade, pe lângă riscul apariției unor afecțiuni ale coloanei dorso-lombare cauzate de poziția defectuoasă de lucru sau de lipsa unor condiții adecvate de muncă la domiciliu, o constituie sănătatea mentală a angajaților. Telemunca și restrângerea socializării au un impact puternic asupra oamenilor, iar efectele vor continua să se vadă în timp. În plus, ștergerea granițelor între spațiul de lucru și cel de relaxare și între rolul de angajat și cel de partener și/sau părinte a agravat presiunea resimțită în această perioadă. Decuplarea care se realiza prin deplasarea de la domiciliu către locul de munca și invers a dispărut, intrarea în roluri se face instant, uneori chiar se suprapun, ceea ce conduce la o stare accentuată de stres”, explică Răzvan Chiru.

Citeste si:
Pandemia emoțională - Cum ne afectează COVID chiar și fără să ne...
Pandemia emoțională - Cum ne...

Perioada pe care o traversăm a fost marcată de foarte multe incertitudini la nivelul pieței muncii și nu numai. În ceea ce privește munca de acasă, Răzvan Chiru spune că angajatorii au devenit mai conștienți de starea de bine a propriilor angajaților, chiar și în ciuda faptului că în România, lipsa educației în sfera sănătății mintale este larg răspândită.

„Prin prisma clienților noștri, am constatat o creștere a interesului pe care atât angajații, cât și companiile îl acordă stării de well-being, înțelegând influența acesteia asupra productivității individuale sau la nivel de organizație. Astfel, începând cu 2020, a crescut foarte mult numărul de solicitări pentru terapie psihologică, oamenii depășindu-și barierele de recunoaștere și acceptare a disfuncțiilor la nivel psiho-emoțional”, mai spune specialistul.

Citeste si:
Scumpirea materiilor prime a dus la pierderi de 4 mrd. euro în...
Scumpirea materiilor prime și...

Sursa foto: Shutterstock

Abonează-te pe

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Raluca Juncu
Raluca este unul din reprezentanții entuziaști și curioși ai generației Millennials. A studiat Jurnalism la Facultatea de Jurnalism și Științele Comunicării la Universitatea din București și a urmat un master în Comunicare și Resurse Umane, în cadrul aceleiași instituții. Timp de doi ani a fost redactor la revista Forbes România și colaborator în cadrul mai multor proiecte editoriale precum Top 500 companii , Top 30 cele mai influente femei, precum și...

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Cariere »



Setari Cookie-uri