Microsoft vrea să scape de angajații slabi. Planurile vizează inclusiv România. Ce opțiuni au salariații

Potrivit unui e-mail intern trimis recent managerilor Microsoft și analizat de cei de la BusinessInsider, noul plan de îmbunătățire a performanței este valabil la nivel global, vizând astfel angajații săi din întreaga lume, și include „așteptări clare și un calendar pentru îmbunătățirea performanțelor”.

„Acest proces de îmbunătățire a performanței este disponibil pe tot parcursul anului, astfel încât să puteți acționa rapid pentru a aborda în mod transparent problemele de performanță, oferind în același timp angajaților posibilitatea de a alege”, se spune în e-mail, care provine de la Amy Coleman, noul CPO (Chief People Officer) al Microsoft, principalul șef al organizației în ceea ce privește resursele umane.

Câți bani le dă Microsoft angajaților care aleg să plece voluntar

Un alt document intern al Microsoft consultat de BusinessInsider arăta că plata către angajați ar fi egală cu 16 săptămâni de plată.

Personalul afectat avea cinci zile pentru a decide ce opțiune să ia. Dacă angajații aleg varianta de a rămâne în organizație și se supun noului plan de îmbunătățire a performanței, aceștia nu vor mai avea varianta de a alege plecarea voluntară și să primească sumele compensatorii.

Noul sistem de îmbunătățire a performanței ar putea fi aplicat diferit în afara SUA, deoarece alte țări au legi diferite. Microsoft nu au oferit o poziție oficială în legătură cu aceste informații.

Cu alte cuvinte, angajaților și se oferă următoarele variante:

• Aleg să plece de bună voie și primesc plăți compensatorii (cel puțin cei din SUA vor primi salariu echivalent pentru 16 săptămâni);
• pot rămâne în companie, acceptând noul sistem de performanță, dar riscă întreruperea contractelor fără nicio plată dacă subperformează.

Abordarea Microsoft este similară cu programul Pivot al Amazon, gigantul american care a decis concedierea a 400 de angajați din România la începutul acestui an, prin care oferă angajaților aceleași variante, fie aleg aderarea la un plan de îmbunătățire a performanței, fie aleg plățile compensatorii ca să plece.

Cele mai recente schimbări vin pe măsură ce Microsoft și industria tehnologică în general, se îndreaptă către așteptări de performanță mai riguroase și condiții diferite față de stilul prin care angajații din industrie erau „răsfățați”.

La începutul acestui an, Microsoft a concediat deja 2.000 de angajați considerați cu performanțe slabe fără să le ofere compensațiile pe care le pun acum la dispoziția angajaților pe care-i mai are.

Poate impune Microsoft acest plan în România?

Așa cum menționam mai sus, planurile sunt valabile la nivel global, iar impunerea acestor termeni ar putea varia în funcție de legislația locală din fiecare țară.

Potrivit legislației de la noi, un angajat neperformant poate dat afară, conform condițiilor din Articolul 61 din Codul Muncii, care spune că angajatorul poate dispune concedierea - d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.

În traducere, angajatorul poate decide că angajatul este neperformant și poate fi concediat.

Experții din resurse umane consultați de Wall-Street.ro în ceea ce privește legislația Muncii spun că un astfel de plan poate fi aplicat și în România, în condițiile în care nu există clauze speciale în contractul de muncă (fie el colectiv sau individual) în ceea ce privește criteriile de performanță.

Cei care au contracte de muncă în care sunt incluse clauze bine stabilite sunt protejați, termenii putând fi schimbați doar cu acordul ambelor părți.

Dar în cele mai multe cazuri, angajații au contracte standard, în care au semnat că sunt de acord cu condițiile impuse de angajator, ceea ce înseamnă că, în cazul în care nu sunt contracte cu condiții speciale, un angajator poate veni cu variante precum cele propuse de Microsoft, în care angajatul are de ales între plecarea voluntară cu plata unor salarii compensatorii, fie să rămână în organizație cu noile condiții impuse de angajator.