Ilie Bolojan a prezentat primele modificări fiscale adoptate de guvernul său. Începând cu 1 august, românii dau piept cu primele măsuri printre care se numără majorarea TVA-ului, a accizelor (băuturi alcoolice, tutun și combustibil), dar și a impozitului pe dividende. Tot ca parte din pachetul de măsuri fiscale se numără și înghețarea, pentru al doilea an consecutiv, a salariilor pentru personalul care lucrează în instituțiile de stat. Ne putem aștepta, în acest context de austeritate, ca mediul privat să ia în calcul același scenariu? Dar în ceea ce privește scăderile de salarii?
„În sectorul privat cererea și oferta dictează și dictează salariul. Dacă o să avem șomaj mare, sau, să zicem o recesiune și șomaj, chiar vor scădea, poate salariile. Dar în sectorul privat cererea și oferta dictează salariile”, a spus Adrian Codirlașu, președintele CFA România, într-un dialog cu Wall-Street.ro.
Deși nu există semne, cel puțin deocamdată, că mediul privat ar putea scădea veniturile angajaților, mulți angajatori au anunțat încă de anul trecut înghețări de salarii, iar tendința se continuă și în acest an. Din acest motiv, creșterile salariale la nivel de industrii sau la nivel de țară, în mediul privat, vor fi destul de mici, explică Bogdan Badea, CEO-ul eJobs România.
Din păcate situația nu e una foarte optimistă în ceea ce privește salariile. Situația din România, mai ales după scumpirile astea, creșteri de dividende, impozite și după eliminări de facilități fiscale pe anumite industrii, cum sunt construcțiile, agricultura și IT-ul, nu arată bine. De nouă luni trăim prea multe valuri. Măcar să fie acesta ultimul, dar nu e. Ar ajuta să avem toate măsurile la un loc pentru ca oamenii se vor regrupa, companiile se vor regrupa, dar ne trebuie toate deodată ca să știm pe ce ne bazăm (...) Nimeni nu cred că și-a calculat impactul pentru că nimeni nu se aștepta să vină din toate direcțiile, mai ales să fie crescut TVA-ul despre care s-a spus că nu va crește.
Bogdan Badea, CEO eJobs România
Bogdan Badea atrage atenția că modificările fiscale se vor resimți cel mai mult în rândul angajaților care sunt plătiți cu salariul minim, dar și cei cu venituri salariale între nivelul minim și mediu, acolo unde deja există o presiune crescută în atragerea și retenția forței de muncă.
„Practic, în industriile unde încă e presiune să găsești oameni, cum este exemplul retailului, nu văd de ce nu ai crește în continuare salariile pentru că altfel oamenii nu vor mai veni să se angajeze. Și în general, pe zona cuprinsă între salariu minim și salariu mediu, acolo presiunea e foarte mare, acolo va fi presiunea cea mai mare, de fapt. Tot ce înseamnă TVA-ul în plus și costuri în plus, acolo vor lovi. Modificările fiscale nu vor lovi la salariile de peste 2.000 euro net, ca să dau un exemplu concret. Da, sigur, modificările vor lovi pe toată lumea, dar disproporționat, dacă e să fim total cinstiți. Acolo nu văd, deci, angajatori care să nu mărească sau să nu ofere salarii mari ca să atragă. Acolo probabil că va fi în continuare o `competiție`, să-i spunem așa, ca să atragi și să reții”, a mai spus acesta.
Retailul, alături de call-center și HoReCa, se numără printre sectoarele în care nevoia de forță de muncă impune în continuare ajustări salariale. Însă, chiar și în aceste domenii, creșterile nu vor mai ține pasul cu ritmul de altădată.
„În HoReCa, însă, probabil că vor fi modificări salariale, dar oricum modificările salariale în România nu mai sunt atât de generoase. Creșteri vor fi, dar sub 10% în 2025, cu vârfuri în anumite domenii. Aș zice între 5 și 9%, cu un 10%, poate exagerat, în industriile unde presiunea e foarte mare. Nu mai este, deci, cu două cifre mărirea de salariu”, explică el.
Pentru salariile din cuprinse între 3.000-3.500 de lei net, o majorare de 10% înseamnă doar 300-350 lei, o sumă care, în contextul scumpirilor, se simte mai puțin decât sugerează procentul.
Dacă vorbim în procente, da, 10% pare mult, dar dacă e să vorbim la nivel nominal, omul acela primește o mărire de la 3.500 la 3.850 lei. Nu aș putea să spun că e super generoasă, având în vedere creșterea prețurilor care va lovi peste tot.
Bogdan Badea, CEO eJobs România
În plus, presiunea nu e distribuită egal între sectoare. Domenii precum IT-ul sau producția auto, deja afectate de scăderea cererii, de valuri mari de concedieri și de regândiri de procese de business, sunt mai puțin dispuse să majoreze salariile sau să creeze locuri noi de muncă. Aceste industrii vor trece prin mai multe presiuni, în contextul în care, spune, Bogdan Badea, nu îi vede pe angajatori „să sară imediat cu măriri de salarii”. Tendința în rândul acestor companii este una clară și anume aceea de stagnare, căci în privința atragerii de personal nou, recrutorii și managerii acordă aceleași salarii ca cele oferite celor care au plecat.
Piața muncii nu e una „generoasă” în privința joburilor, dar a ajuns la un echilibru
CEO-ul platformei de recrutare este de părere că piața muncii a ajuns la un echilibru, după mai mulți ani în care oferta de joburi era constant mult mai mare decât plaja de candidați disponibili pentru a fi atrași de către angajatorii.
„Din păcate nu e un moment bun, pentru că nu avem o piață a forței de muncă foarte generoasă din punct de vedere ofertă, astfel încât candidații sau angajații să aibă să aibă o `putere`. Cred că în acest moment se află unde ar trebui să fie. Cred că e un echilibru pe care n-ar trebui să-l stricăm, în sensul că nu există nicio presiune din partea angajatorilor și nu există nicio presiune nici din partea angajaților sau candidaților în acest moment. Mi se pare că suntem undeva într-un mic echilibru fragil, dar este un mic echilibru în piață acum”, este de părere Bogdan Badea.
Cu toate acestea, orice instabilitate politică sau fiscală afectează profund dezvoltarea și competitivitatea angajatorilor în piața muncii. Această stare de aparentă stabilitate ar putea fi zdruncinată de noile taxe, în special acolo unde s-au eliminat scutiri fiscale, cum a fost cazul în construcții, agricultură și IT. Impactul noilor măsuri fiscale e resimțit mai dur de IMM-uri și companiile cu capital românesc, în comparație cu multinaționalele care au acces mai ușor la surse de finanțare externe. Creșterea TVA-ului și accizele mai mari vor pune presiune pe prețuri, implicit pe cerere, într-un moment în care și așa instabilitatea economică a redus apetitul pentru investiții.
„Companiile mici, companii cu capital românesc, de obicei suferă cel mai mult când sunt modificări din acestea, așa extinse”, a mai adăugat CEO-ul eJobs România.
