Fara perdea de fum, fara oglinzi: modelul olandez de pensii private

Imaginati-va un loc unde sistemul de pensii nu a fost construit pe un "teren mlastinos", unde cifrele "spun" toata povestea si persoanele active pot conta pe o pensie decenta la momentul retragerii din activitate. Tot aici, autoritatile de reglementare exista pentru a se asigura ca toti jucatorii din piata respecta legea.

Acest loc ar putea fi Olanda, scrie The New York Times, si poate servi ca exemplu pentru tarile si orasele care au promis mai multe beneficii la pensie decat pot oferi. Cu toate acestea, a adopta modelul olandez, poate f dureros. Pensiile olandeze sunt finantate intr-un mod scrupulos si trebuie sa corespunde obligatiilor asumate cu onestitate "brutala", folosind o metoda comuna in industria serviciilor financiare, dar respinsa, de regula, de catre sistemele publice de pensii.

Sistemul olandez are la baza ideea ca fiecare generatie ar trebui sa-si achite propriile costuri, masurate "exact" in ipoteza ca acestea se vor ivi, la un moment dat. Dupa colapsul financiar din 2008, muncitorii si pensionarii din Olanda si-au "asumat" solutia "amara", dar necesara, de a reconstrui intr-un mod rapid fondurile acumulate colectiv, prin contributii mai mari de la persoanele active si reduceri de beneficii in cazul pensionarior.

Sistemul de pensii din Olanda cuprinde atat o indemnizatie publica forfetara si o pensie ocupationala cvasi-obligatorie legata de acorduri industriale. Cea mai mare parte a salariatilor sunt inscrisi in cadrul acestor pensii ocupationale, bazate in general pe beneficii definite, calculate in functie de veniturile medii obtinute de-a lungul perioadei de activitate.

Astfel, aproximativ 90% dintre olandezii aflati in activitate "castiga" pensii reale la locul de munca. Beneficiile dupa pensionare sunt estimate a inlocui in proportie de 70% venitul mediu incasat. Realizarea acestui obiectiv - pensii adecvate pentru majoritatea cetatenilor - nu este usor. In primul rand, pentru ca este foarte scump. Salariatii olandezi, contribuie la fondurile de pensii cu aproximativ 18% din venitul incasat lunar.

Citeste si:
Ce s-a întâmplat cu banii de pensii private ai românilor într-un an...
Ce s-a întâmplat cu banii de...

Si angajatorii olandezi contribuie la fondurile de pensii destinate salariatilor, insa viramentele sunt plafonate, ceea ce incurajeaza companiile sa aleaga pentrii private drept beneficii extra-salariale. Companiile olandeze, precum si angajatorii din sectorul public, se acumuleaza impreuna, de obicei dupa sectorul de activitate, planuri uriase de pensii, si ulterior mandateaza firme non-profit pentru a investii acesti bani. Conditiile sunt apoi negociate la nivel de sector.

"Cainele de paza" asupra acestui sistem este chiar Banca centrala din Olanda. Care a impus o metoda riguroasa de a masura valoarea actuala a tuturor pensiilor eligibile in viitor. Pensiile nu ar trebui sa fie riscante si, ca urmare, olandezii le evalueaza precum titlurile de stat, prin actualizarea platilor viitoare la valoare curenta a banilor, cu o rata scazuta a dobanzii, nu pe baza asteptarilor cu privire la evolutia viitoare a pietei. Aceasta metoda arata ca un beneficiu stabil pe tot parcursul vietii este foarte valoros si, prin urmare, scump de finantat.

In Olanda, autoritatile de relgementare considera ca a corela costul indemnizatiilor platite astazi cu randamentele din investitii posibile de maine este acelasi lucru cu a "jefui" salariatii de maine prin a plati costurile cu excesul de azi. Logica olandeza este de a evita, de fapt, o criza care s-ar putea produce daca generatia nascuta in deceniile de dupa Cel De-al Doilea Razboi Mondial se va retrage din activitate fara beneficii finantate in totalitate.

Citeste si:
Majoritatea francezilor, de acord cu legalizarea ierbii pentru uz...
Majoritatea francezilor sunt...
Despre autor

Wall-Street.ro este un cotidian de business fondat în 2005, parte a grupului InternetCorp, unul dintre cei mai mari jucători din industria românească de publishing online. Pe parcursul celor peste 15 ani de prezență pe piața media, ne-am propus să fim o sursă de inspirație pentru mediul de business, dar și un canal de educație pentru pentru celelalte categorii de public interesate de zona economico-financiară. În plus, Wall-Street.ro are o experiență de 10 ani în organizarea de evenimente B2B, timp în care a susținut peste 100 de conferințe pe domenii precum Ecommerce, banking, retail, pharma&sănătate sau imobiliare. Astfel, am reușit să avem o acoperire completă - online și offline - pentru tot ce înseamnă business-ul de calitate.

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Finanțe - Bănci »



Setari Cookie-uri