Tobi Lutke, CEO al dezvoltatorului de infrastructură pentru e-commerce Shopify, anunță o schimbare strategică în ceea ce privește recrutarea pentru businessul pe care-l conduce, schimbare ce arată impactul inteligenței artificiale asupra pieței muncii în acest moment.
Angajații Shopify vor trebui să dovedească că nu pot realiza sarcinile folosind inteligența artificială înainte de a solicita noi angajări sau mai multe resurse, precizează Tobi Luke.
El le-a trimis recent angajaților un e-mail în care se întreba cum ar arăta diverse zone dacă soluții software sub forma unor agenți AI autonomi ar face deja parte din echipă
„Această întrebare poate duce la discuții și proiecte foarte interesante”, precizează el în mesajul trimis către angajați.
Angajații trebuie să folosească Inteligența Artificială
Șeful platformei Shopify adaugă în mesajul transmis către angajați că se așteaptă ca angajații companiei să îmbrățișeze Inteligența Artificială în munca lor de zi cu zi, precizând că este un multiplicator al productivității pentru cei care o folosesc.
„Am văzut multe persoane abordând sarcini aparent imposibile, unele cărora nu le-am fi dat curs în trecut, și reușind cu ajutorul AI-ului să le rezolve”, precizează Lutke.
Pentru a se asigura că este îmbrățisat AI-ul, CEO-ul Shopify precizează că, în evaluările de performanță, va fi luat în considerare și gradul de utilizare al Inteligenței Artificiale.
Miliarde investite în AI și dorința de a optimiza organizația
Multe companii de tehnologie la nivel global au investit în total sute de miliarde de dolari în dezvoltarea inteligenței artificiale, lansând diverse soluții atât pentru uz intern cât și pentru clienții organizaților. Shopify a lansat diverse instrumente pentru magazinele online care vând folosind infrastructura lor.
Însă, odată ce sume mari merg către AI, companiile se uită către zonele de unde pot tăia costuri. Aceste zone se dovedesc a fi proiectele care nu sunt profitabile sau numărul de angajați. Shopify mizează în ultimii ani pe o reducere a personalului, fiind vorba de scăderi care au ajuns și la 20% din personal pe an. Compania avea la finalul anului trecut avea 8.100 de angajați, conform cnbc.com.
Plaftoma Layoffs.fyi precizează că în 2024, aproximativ 152.000 de posturi au fost desființare în cadrul a 549 de companii din domeniul tehnologiei.
