18 Aprilie 2011
Topul managerilor de cosmar: Cine sunt cei mai duri sefi din lume
Daca aveati impresia ca in ultima vreme ati fost prea aspri cu angajatii sau ca nu le-ati mai dat de mult o prima de sarbatori, uitati tot. Aflati care au fost cei mai groaznici sefi din toate timpurile, potrivit Business Insider.
Al Dunlap: Important este doar profitul
Cand a preluat vechea fabrica de hartie Lily-Tulip, din Springfield Missouri, Albert Dunlap a reusit sa concedieze 11.200 de angajati in mai putin de doi ani.
Cu toate acestea, “Terminator-Al” este mereu chemat cand o companie da de greu si nu-si mai poate plati creditorii. Astfel, in urma achizitiei din 1994 a fabricii Scott Paper, Dunlap a reusit sa plateasca datoriile in valoare de 2,5 miliarde de dolari, ceea ce l-a transformat intr-un adevarat erou pe Wall-Street. Profitul lui din afacere? Salarii si actiuni in valoare de 100 de milioane de dolari.
Intr-un interviu acordat revistei People, Dunlap a marturisit ca obiectivul sau in viata nu este sa-si faca prieteni, ci sa obtina un profit cat mai mare. “Daca as vrea sa devin miliardar? Bineinteles, pentru ca acest lucru ar demonstra ca am reusit ceva ce toata lumea imi spunea ca e imposibil pentru cineva ca mine”, a spus el.
Sursa fotografiilor: www.businessinsider.com
Max Blanck si Thomas Harris: Politica usilor inchise... la propriu
Atunci cand respectiva fabrica din New York a luat foc pe 25 martie 1911, numai cateva dintre angajate au reusit sa scape cu viata. Restul de 146 au murit fie din cauza incendiului si fumului, fie deoarece s-au aruncat pe ferestre de la etajele opt, noua si zece.
Numarul mortilor rezultati in urma incendiului de la fabrica de textile a ramas cel mai mare din istoria metropolei pana la atentatele din 11 septembrie 2001.
Sam Zell: Isi obliga angajatii sa vizioneze materiale pornografice
Ei l-au dat in judecata pe proprietar pentru management defectuos, iar, in cele din urma, reteaua Tribune a dat faliment in 2008.
Samuel Zell nu a fost niciodata tocmai ortodox in exprimare sau fapte.
De exemplu, in legatura cu criza economica si motivele ei, Zell a spus ca “tara trebuie curatata de oamenii care au cumparat aiurea” si ca acestia “nu merita niciun semn de simpatie sau intelegere”.
J. Edgar Hoover: Angajatii mei ar trebui sa ma slujeasca
Hoover era cunoscut inca din timpul vietii pentru terorizarea angajatilor lui, pe care ii obliga sa ii tunda iarba din fata casei, sa ii renoveze diverse proprietati sau sa ii faca cadouri scumpe.
Frica angajatilor lui era atat de puternica, incat atunci cand Hoover a trimis un memo despre paginatia neingrijita a documentelor trimise prin fax, facand referire la “borders”, acestia au trimis timp de o saptamana patrule FBI la granita Statelor Unite cu Mexicul si Canada.
George Pullman : Oamenii sunt simple animale de companie
In respectivul oras nu exista presa libera, intalnirile publice erau ilegale, ca si alcoolul.
Pullman a mers chiar mai departe cu controlul asupra angajatilor sai.
Astfel, in orasul care a devenit acum o suburbie a Chicago-ului, omul de afaceri trimitea regulat inspectii sanitare in casele angajatilor la compania sa de cale ferata. Daca standardele de curatenie si disciplina nu erau atinse de acestia, respectivii angajati erau concediati.
Alex Campbell : Tatuaje obligatorii pentru angajati
Ancheta care a urmat plangerii uneia dintre acestea, care il acuza pe patron de hartuire sexuala si santaj a scos la iveala faptul ca Alex Campbell conducea, de fapt, o retea de prostitutie si trafic de persoane.
Pentru intreg topul intrati pe BusinessInsider.com.