Liderii de sindicat ar putea beneficia de masuri de protectie suplimentara, potrivit unui proiect de lege de modificare a Codului Muncii depus la Senat, care reinstituie interdictia de concediere si o extinde pe o perioada de 2 ani de la incetarea mandatului.

Deputatii PSD Adrian Solomon si Cristina Nichita sustin, in expunerea de motive, ca modificarile vin pentru a pune in acord legea cu doua decizii ale CCR. Prin decizia 814/2015 CCR a stabilit ca articolul 60 alineatul (1), litera g) din Codul Muncii care prevedea ca ''pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat'' este neconstitutional, scrie Mediafax.

Judecatorii au considerat ca interdictia de a concedia persoanele care ocupa functii eligibile intr-un organism sindical, in cazurile in care concedierea nu are legatura cu activitatea sindicala, contravine Constitutiei. In locul textului declarat neconstitutional pentru ca ii privilegia pe liderii de sindicat, cei doi parlamentari propun o formulare care reinstituie aceste drepturi, extinzandu-le pe o perioada de 2 ani de la incetarea mandatului.

Astfel, concedierea salariatilor nu ar mai putea fi dispusa "pe toata durata exercitarii mandatului de reprezentantii alesii in organele de conducere ale sindicatelor, precum si pe o perioada de 2 ani de la incetarea acestuia, pentru motive care nu tin de persoana salariatului, pentru necorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinirea mandatului pe care l-au primit salariatii din unitate''.

De asemenea, forma propusa de catre initiatori pentru articolul 52 alineatul (1), litera b), prevede ca suspendarea contractului individual de munca la initiativa angajatorului se poate face ''in cazul in care salariatul a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti", din text fiind scoasa posibilitatea concedierii ''in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului''.

Citeste si:
Cele mai importante aspecte pe care să le urmărești când cauți...
Cele mai importante aspecte...

Modificarea vine ca urmare a deciziei 279/2015 a CCR, potrivit careia ''suspendarea contractului individual de munca ca efect al formularii unei plangeri penale de catre angajator impotriva salariatului nu intruneste conditia caracterului proportional, masura fiind excesiva in raport cu obiectivul ce trebuie atins''. Initiatorii sustin in expunerea de motive a proiectului de lege ca modificarile propuse vor duce la ''asigurarea stabilitatii locului de munca in conditiile si limitele constitutionale, precum si la realizarea unor garantii legale impotriva eventualelor actiuni ale angajatorilor de natura sa impiedice exercitarea mandatului de catre reprezentantii alesi in organele de conducere ale sindicatelor''. Senatul este prima Camera sesizata.

Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »

Despre autor
Wall-Street.ro este un cotidian de business fondat în 2005, parte a grupului InternetCorp, unul dintre cei mai mari jucători din industria românească de publishing online. Pe parcursul celor peste 15 ani de prezență pe piața media, ne-am propus să fim o sursă de inspirație pentru mediul de business, dar și un canal de educație pentru pentru celelalte categorii de public interesate de zona economico-financiară. În plus, Wall-Street.ro are o experiență de 10 ani în organizarea de evenimente B2B, timp în care a susținut peste 100 de conferințe pe domenii precum Ecommerce, banking, retail, pharma&sănătate sau imobiliare. Astfel, am reușit să avem o acoperire completă - online și offline - pentru tot ce înseamnă business-ul de calitate.

Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Social »



Setari Cookie-uri