De cele mai multe ori, nu competențele îi descalifică, ci comunicarea, atitudinea și lipsa de pregătire. Un interviu este o poveste despre tine, spusă într-un context formal, în care fiecare detaliu contează: cuvintele, tonul, privirea, energia.
Mai jos sunt cele mai frecvente greșeli pe care le fac candidații, unele aparent minore, dar care pot fi decisive.
1. Nepregătirea pentru interviu
Când un candidat nu știe ce face compania, ce produse are sau cine este CEO-ul, transmite instant lipsă de interes. Într-o lume în care informația este la un click distanță, a te prezenta “pe orb” la un interviu arată neglijență.
Un simplu research de 10 minute pe site-ul companiei, pe LinkedIn sau în presă poate face diferența dintre “mulțumim, revenim noi” și “vrem să te vedem și în etapa următoare”.
Exemplu:
Dacă aplici la o companie din energie, iar în interviu spui că “nu știi exact cu ce se ocupă”, ești deja în dezavantaj. Recrutorul înțelege că te interesează mai mult jobul în sine decât organizația.
2. Prezentarea haotică a experienței
Unii candidați vorbesc despre cariera lor fără fir logic. Încep cu ultima experiență, apoi sar la prima, uită perioade, se pierd în detalii irelevante.
Un interviu bun are nevoie de structură: povestește succint fiecare rol, responsabilitățile principale și un rezultat clar. Aplică metoda STAR (Situație – Task – Acțiune – Rezultat). Nu e nevoie de modestie falsă, dar nici de discursuri prea lungi. Recrutorii apreciază claritatea, nu teatrul.
3. Criticarea fostului angajator
Este una dintre greșelile care lasă cea mai proastă impresie. Chiar dacă plecarea ta a fost tensionată, nu transforma interviul într-o sesiune de plângeri. Afirmații precum “șeful meu nu mă înțelegea” sau “acolo era un haos total” transmit imaturitate profesională. Orice manager va presupune că, peste un an, vei vorbi la fel și despre el.
O formulare elegantă este:
„Am avut opinii diferite despre priorități, dar am învățat multe despre cum să gestionez schimbarea” - E sinceră, dar constructivă.
4. Lipsa autenticității
Mulți candidați încearcă să ofere răspunsurile “corecte”, cele care cred că sună bine. Dar recrutarea modernă s-a schimbat: autenticitatea contează mai mult decât perfecțiunea.Cei mai apreciați candidați sunt cei care știu cine sunt, ce îi motivează și ce nu li se potrivește.
Să spui “nu știu încă răspunsul, dar vreau să aflu” e infinit mai valoros decât o replică mecanică de manual.
5. Lipsa de întrebări la final
Când un recrutor întreabă: “Ai vreo întrebare pentru noi?” și primește “Nu”, conversația se termină brusc. Acel moment este o oportunitate de aur pentru a arăta că ești implicat, curios și strategic.
Întrebări bune pot fi:
- “Cum arată o zi obișnuită în acest rol?”
- “Ce așteptări aveți în primele 6 luni?”
- “Ce provocări majore are echipa acum?”
Cei care pun întrebări gândite transmit un semnal clar: “Nu caut doar un job, caut un loc potrivit mie.”
6. Exagerarea realizărilor
“Am dublat vânzările companiei în 3 luni.” “Am condus o echipă de 50 de oameni” – dar în realitate erau 5.
Recrutorii experți simt imediat când ceva nu se leagă. În epoca LinkedIn și a referințelor, adevărul se află ușor. O minciună mică într-un interviu poate distruge ani de muncă. Transparența este o superputere profesională.
7. Neglijarea limbajului nonverbal
Comunicarea nonverbală contează aproape la fel de mult ca răspunsurile. Privirea, tonul, postura, zâmbetul — toate transmit mesaje inconștiente. Cine vorbește prea repede pare nesigur, cine evită contactul vizual pare neîncrezător, iar cine întrerupe constant pare egocentric.Un interviu este un dans între două energii. Prezența calmă, atentă și conectată cântărește mult mai mult decât o prezentare perfectă.
8. Discuția prematură despre salariu
Salariul contează, dar momentul discuției este esențial. Când un candidat întreabă “Și cât se plătește?” înainte ca recrutorul să descrie rolul, pare grăbit și superficial. Ideal este ca discuția financiară să vină după ce s-au clarificat competențele, așteptările și potrivirea culturală.
În plus, este mai convingător să discuți despre valoarea pe care o aduci înainte de a negocia cât valorează ea în bani. Un interviu nu este o confruntare, ci o conversație între doi profesioniști.
Scopul nu este “să impresionezi”, ci să creezi o conexiune reală și să arăți că există potrivire între tine și companie. Candidații care se pregătesc, sunt autentici, empatici și pun întrebări relevante inspiră încredere — și, de cele mai multe ori, obțin jobul. Adevărul este că nu cei mai perfecți candidați reușesc, ci cei mai umani, prezenți și sincer interesați.
Iar asta, în 2025, e cel mai valoros atu.
