„Până în iulie am observat o creștere naturală a numărului de angajați la clienții mei. Am ajuns la 70.000 de angajați în acest moment care folosesc serviciile Creasoft. Aveam o medie de 0,5% pe lună de angajați noi. A fost devastator, însă, august și septembrie, de am crezut că nu văd bine cifra: 22 de angajați noi în total de la clienții vechi. Noi, în serviciile noastre, vedem câți angajați s-au adăugat și câți nu mai sunt. Pentru prima dată am văzut scăderi, nu mult, între 1 și 4 angajați, însă eu nu văd o perspectivă spectaculoasă, cel puțin pe termen scurt, sau până nu se stabilizează cadrul politic. Nu cred că este anul angajaților, cel puțin în următorul an”, a explicat CEO-ul producătorului de software, la HR Insights Forum 2025, organizat de Asociația Furnizorilor de Resurse Umane (AFSRU).
Și Anca Decu (foto), People & Culture Director Up Romania împărtășește perspectiva și anticipează că 2026 nu va fi un an al „exuberanței”, nici la nivel de recrutări și nici când vine vorba de salarii.
„Totuși, e ciclic, nu e ca și cum nu vedeam venind această perioadă, dar e și o șansă pentru companii să se uite cu atenție, dar și în mod profund la optimizări. Însă, dacă în interior există competențele necesare, poate fi o bună oportunitate pentru companii să se întărească. Dar da, nu o să fie un an în care o să fie o efervescență pe piața muncii”, a adăugat reprezentantul emitentului de beneficii extrasalariale.
Piața muncii are în continuare parte de fluctuații pe măsură ce mulți angajatori și-au recalibrat bugetele pentru acest an, inclusiv cele dedicate recrutărilor. Totuși, companiile care încă mai fac recrutări sunt mult mai atente la ce oameni aduc în companie, dar și la ce angajați rămân parte din echipă. Pe măsură ce avansul automatizării ia tot mai mult amploare și inteligența artificială preia tot mai mult din sarcinile repetitive, managerii au mai mare nevoie de oameni care să-și aducă un aport de nivel superior asupra muncii lor. Asta va face ca cei mai buni 10-15% angajați dintr-o companie să fie în siguranță când vine vorba de posibile concedieri.
Ei vor avea job și vor avansa și își vor face pe plac, profesional vorbind. Iar la restul, din ce văd eu și au observat și alții, vorbim de tăieri, de reconversii, de reorganizări, de restructurări. Așadar, se schimbă poziționarea (...) Dacă ai skill-urile necesare, te califici. Deci cumva, cred că se reechilibrează balanța între angajator și angajat.
Răzvan Bratu, Corporate Vice President, Head of Quote To Cash Honeywell
Până în 2030, experții de la World Economic Forum estimează că aproape 50% dintre angajați vor avea nevoie de formare sau recalificare, în timp ce aproximativ 40% își vor putea continua activitatea fără schimbări majore. În România, 29% dintre angajați vor fi sprijiniți prin programe de perfecționare, iar 18% vor trece prin procese de recalificare și redistribuire către noi roluri, arată Asociația Business Service Leaders (ABSL).
Ce se întâmplă cu salariile în 2026
Angajatorii locali din mediul privat estimează pentru 2026 o creștere medie de 6% a salariilor de bază, după creșterile de 7,47% înregistrate în acest an și de 10,45% în 2024, conform reprezentanților PwC România. Același procent este luat în calcul și de compania de consultanță Mercer Marsh Benefits care estimează că firmele care nu au rezultate financiare în parametri optimi vor întâmpina dificultăți în a crește salariile cu mai mult de 6%. Așadar, majorările salariale au pierdut din ritm în ultimul an, iar proiecțiile companiilor arată că această tendință va continua și în 2026, pe fondul încetinirii bruște a economiei și al incertitudinii privind o eventuală revenire.
Potrivit datelor Institutului Național de Statistică (INS), economia României a crescut cu doar 0,8% în 2024, iar în prima jumătate a lui 2025 avansul a fost de doar 0,3% față de aceeași perioadă din anul precedent. În același timp, inflația în creștere continuă să erodeze puterea de cumpărare a angajaților, determinând presiuni suplimentare asupra companiilor pentru ajustarea salariilor, mai ales în industrie și retail, unde nivelurile salariale rămân printre cele mai scăzute.
În următorul an, companiile din industrie anticipează cea mai mare creștere a salariului mediu, de 8,33%, urmate de companiile farmaceutice (6,92%) și cele din retail (6,68%), arată datele furnizate de PwC PayWell 2025. În schimb, companiile din tehnologie se așteaptă la o majorare de 5,29%, cea mai mică dintre sectoarele incluse în studiu.
