CV-ul, un instrument eficient, dar redus la șabloane?
Andra Pintican susține că a recrutat și consiliat mii de oameni în cei peste 20 de ani de muncă în HR și recunoaște că, pe cât de util este acest instrument în a ne eficientiza munca, pe atât de mult reduce la tipare și șabloane complexitatea omului.
“În ultimii ani, obsesia pentru optimizarea timpilor de lucru a dus CV-ul la forma sa cea mai condensată: o pagină. Am ajuns să scriem « telegrame profesionale », pentru că cei care recrutează nu mai au timp să parcurgă cu adevărat traseul profesional al cuiva. Astfel, nu doar că optimizăm ce scriem, dar și cum vorbim în interviuri. Totul devine un joc al impresiei sau, uneori chiar, al minciunii frumos ambalate”, punctează interlocutoarea.
Specialistul HR s precizat că un CV nu poate cuprinde niciodată adevărata capacitate a unei persoane, etica muncii formată în momente grele sau lecțiile învățate pe drum.
Acum, cu inteligența artificială, optimizăm CV-ul nu pentru oameni, ci pentru softuri. Începem să credem că suntem niște robotei biologici care trebuie să treacă de filtrele digitale ale organizațiilor
Andra Pintican, specialist HR
CV-ul, o alegere subiectivă, dincolo de complexitatea omului
Andra Pintican, fondatoarea Școlii de HR, recunoaște că trăim într-o lume în care conexiunea umană pare din ce în ce mai greu de inserat în procese și susține că oamenii nu pot fi rezumați la o pagină A4, ci merită văzuți dincolo de un document, oricât de bine ar fi el structurat.
“Și să nu uităm: biasurile celor care recrutează sau decid pot « tăia » un CV din motive complet subiective, uneori chiar absurde. Cel mai ciudat caz pe care l-am auzit a fost un manager care a respins un CV fără să-l citească, pe motiv că « nu i-a dat o energie bună »."
Ce informații stârnesc interesul angajatorului într-un CV
La rândul său, Ioana Maxim, consilier de carieră și lead trainer la Școala de HR, susține că CV-ul este, în continuare, baza unei aplicații la un job, însă nu este singurul instrument pe care un candidat să se bazeze.
"În medie, un recruiter scanează un CV câteva secunde și CV-ul, având astfel rolul unui « cârlig » pentru cine angajează. Adică, un mecanism prin care să afle mai multe despre tine ulterior. De aceea, cred că CV-ul trebuie redactat cu cifre, statistici, testimoniale, care să mă convingă să te chem la o discuție fix pe tine, cel care aplică dintr-o mare de oameni cu skill-uri și experiențe similare. Asta înseamnă că un CV trebuie să te vândă nu să fie neapărat romanul vieții tale", a precizat consilierul de carieră.
Într-o piață a muncii din ce în ce mai provocatoare și schimbătoare - mai ales în contextul unui climat economic incert - Ioana Maxim a punctat cum ar trebui să arate un CV bun, cu impact pentru angajator.
“Înseamnă poziționare unică - ce aduc eu unic și special - rezultate clare pe care le aduc - nu scriu o listă lungă de responsabilități, scriu ce am făcut eu mai exact și cum asta a adus rezultatul X și Y, cu cifre sau procente dacă se poate - și mai ales dovada valorii tale - dacă ai un testimonial strong de la un fost șef sau angajator, relevant pentru jobul la care aplici, include-l acolo undeva”, explică aceasta.
CV-ul este un mecanism de vânzare a experienței candidatului, deci când e bine făcut înseamnă că mă convinge pe mine ca recruiter sau manager, fără echivoc, să te sun înapoi.
Ioana Maxim, consilier de carieră
