Cu peste 20 de ani de experiență în industria de recrutare și consultanță în resurse umane, Cristina este una dintre vocile care au contribuit activ la evoluția pieței muncii din România.
La Lugera The People Republic, joacă un rol esențial în construirea culturilor organizaționale centrate pe oameni, wellbeing și performanță sustenabilă.
Angajații, mai prudenți când își aleg un job
Cristina Săvuică, Chief Happiness Officer Lugera, susține că, pe fondul instabilității existente la această oră în câmpul muncii, oamenii care își caută un job au devenit mult mai prudenți atunci când zic „DA” angajatorului.
Mai mult, a mai precizat interlocutoarea Wall-Street, cei mai mulți dintre angajați întreabă de la bun început dacă locul de muncă este pe o perioadă nedeterminată, ceea ce aduce în prim plan dorința de stabilitate a oamenilor în România anului 2026.
"În 2026, avem foarte mulți candidați interesați de stabilitate. Oamenii își schimbă foarte greu jobul. Ceea ce puteam să facem în acest sens este să derulăm procesul de recrutare mai rapid, tocmai pentru a nu scădea interesul candidatului", a mai precizat interlocutoarea Wall - Street.
În plus, recunoaște Cristina Săvuică, încrederea în companie reprezintă un element important atunci când o persoană își alege un loc de muncă, tocmai de aceea documentarea despre acea organizație poate contribui la decizia de a accepta sau nu un job.
“Sufletul” companiei Lugera
Cristina Săvuică, Chief Happiness Officer Lugera, a vorbit și despre partea de suflet a companiei, povestind că prin Lugera Hearts se implică activ în sprijinirea animalelor fără adăpost.
Totodată, Cristina a încurajat, după modelul Lugera, adoptarea patrupezilor la serviciu. Recunoaște că face atmosfera la bob mai plăcută și mai prietenoasă!
Deficitul de personal rămâne încă unul ridicat în industrii sau nișe cheie
În 2026, piața muncii se anunță a fi cel puțin la fel de dificilă, pe măsură ce necesitatea optimizărilor de cost împing tot mai multe companii să-și reajusteze departamentele. Anul 2025 s-a aflat sub semnul mai multor schimbări politice care au generat un climat economic marcat de schimbări legislative și fiscale.
Evenimentul organizat de Wall-Street celebrează, ca în fiecare an, profesioniștii din resurse umane și își propune să vadă cum se aliniază industria la transformări constante și cum abordează angajatorii recrutarea și retenția într-un an marcat de prudență sporită la nivel de business, cu o economie contractată.
Balanța a început să încline tot mai mult în avantajul angajatorilor, cu toate că deficitul de personal rămâne încă unul ridicat în industrii sau nișe cheie de care depinde progresul economic al României.
Evoluția resursei umane va depinde de gradul de retenție și de investițiile pe care le fac în continuare angajatorii în dezvoltarea abilităților angajaților, chiar și în vremuri de criză.
Acum, mai mult ca oricând, misiunea liderilor constă în adaptarea inteligentă și responsabilă a lor și a echipelor la această nouă realitate creată de revoluția agentic AI.
Ce ai aflat la HR 2.0 - Puterea oamenilor în era AI și curajul de a modela viitorul
Provocările și oportunitățile anului 2025: Cum ne repoziționăm strategic
• Ce noi tendințe se conturează în piața muncii în 2026 – prognoze, estimări și perspective
• Dincolo de salariu: cum modelează transparența motivația și inovația
• From assistants to agents: Cum va schimba agentic AI rolurile și procesele HR
• Provocările mediului educațional și rolul tinerilor în redefinirea competențelor
• Cum contribuie mediul privat la următoarea generație de angajați într-o piață în schimbare
Evenimentul HR 2.0 este organizat de Wall-Street.ro, în parteneriat cu LUGERA, VASTINT, FAN Courier, Evrotrust, Namirial, REGINA MARIA Rețeaua Privată de Sănătate, Wellhub, Altamira Software și cu sprijinul Eisberg, Sabon, Clinica 32, Urban Monkey, Hello Donuts.
