“Diferența o face setul de competențe, bazat pe valori”
Interlocutoarea FUN Courier a vorbit despre criteriile de selecție din cadrul companiei sale, punctând în primul rând că este nevoie de o potrivire cu valorile organizației, dar și dorința a a susține spiritul de lucru al echipei din care faci parte.
Nicoleta Pantea, Group Chief People Officer, susține că este nevoie de o flexibilitate de comportament a angajatului, însă recunoaște și faptul că ceea ce s-a întâmplat în “curieratul vechi” nu mai seamănă cu ceea ce există astazi.
"Avem nevoie de oameni care să prezinte apetit spre schimbare, orientare spre client și dorinta de a evalua alături de companie. Angajații așteaptă ca munca lor să facă sens. Performanța înseamnă cât de potrivită este partea asta de ce obții și cum obții.
Este nevoie ca business-ul nostru să fie sustenabil, iar diferința o face setul de competențe, bazat pe valori. Avem nevoie de flexibilitate internă, de aici o să vină și performanța noastră de a fi mai agili", a precizat Nicoleta Pantea, Group Chief People Officer FAN Courier.
Deficitul de personal rămâne încă unul ridicat în industrii sau nișe cheie
În 2026, piața muncii se anunță a fi cel puțin la fel de dificilă, pe măsură ce necesitatea optimizărilor de cost împing tot mai multe companii să-și reajusteze departamentele. Anul 2025 s-a aflat sub semnul mai multor schimbări politice care au generat un climat economic marcat de schimbări legislative și fiscale.
Evenimentul organizat de Wall-Street celebrează, ca în fiecare an, profesioniștii din resurse umane și își propune să vadă cum se aliniază industria la transformări constante și cum abordează angajatorii recrutarea și retenția într-un an marcat de prudență sporită la nivel de business, cu o economie contractată.
Balanța a început să încline tot mai mult în avantajul angajatorilor, cu toate că deficitul de personal rămâne încă unul ridicat în industrii sau nișe cheie de care depinde progresul economic al României.
Trebuie spus și că evoluția resursei umane va depinde de gradul de retenție și de investițiile pe care le fac în continuare angajatorii în dezvoltarea abilităților angajaților, chiar și în vremuri de criză.
Acum, mai mult ca oricând, misiunea liderilor constă în adaptarea inteligentă și responsabilă a lor și a echipelor la această nouă realitate creată de revoluția agentic AI.
Ce ai aflat la HR 2.0 - Puterea oamenilor în era AI și curajul de a modela viitorul
Provocările și oportunitățile anului 2025: Cum ne repoziționăm strategic
• Ce noi tendințe se conturează în piața muncii în 2026 – prognoze, estimări și perspective
• Dincolo de salariu: cum modelează transparența motivația și inovația
• From assistants to agents: Cum va schimba agentic AI rolurile și procesele HR
• Provocările mediului educațional și rolul tinerilor în redefinirea competențelor
• Cum contribuie mediul privat la următoarea generație de angajați într-o piață în schimbare
Evenimentul HR 2.0 este organizat de Wall-Street.ro, în parteneriat cu LUGERA, VASTINT, FAN Courier, Evrotrust, Namirial, REGINA MARIA Rețeaua Privată de Sănătate, Wellhub, Altamira Software și cu sprijinul Eisberg, Sabon, Clinica 32, Urban Monkey, Hello Donuts.
