Cum sprijină statul competențele profesionale într-un context marcat de incertitudine
Silvia Monica Dinică, secretar de Stat Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale, invitată la evenimentul organizat de Wall - Street. "2026 este un an complicat din multe puncte de vedere, un an care ne-a provocat. Avem parte de multe provocări și cred că rolul dumneavoastră în companii este esențial pentru construcția de echipe, pentru motivarea oamenilor. Statul trebuie să vină și să completeze cadrul. Ministerul muncii este un minister care se ocupă de om toată viața, este un minister complex.
Inteligența Artificială ne provoacă să regândim felul în care muncim și în care o folosim. Există tendința să mergem pe ideea că ne va înlocui cu totul, dar există și o a doua perspectivă, în care eu cred, și anume că este un instrument pe care să-l folosim complementar. Educația trebuie să se schimbe.
Avem niște probleme complexe pe care trebuie să le descompunem în probleme mai simple și să le rezolvăm. Avem o criză a sustenabilității. Trebuie să renunțăm la abordările simpliste și să rezolvăm lucrurile. Cum facem să ne schimbăm mentalitatea, astfel încât lucrurile să devină parte din ceea ce construim", a explicat secretarul de Stat al Ministerul Muncii.
Proiecte concrete pe piața muncii din România
“Pe zona de muncă, există această recomandare de vouchere de competențe, care trebuie implementată. Ultima ordonanță care vine pe zona de grupuri vulnerabile - tinerii care nu au experiență, care sunt - există aceste stimulente pentru angajatori pentru angajarea tinerillor, a mamelor, cei care intră în zona de grupuri vulnerabile 50 plus”, a mai explicat Silvia Monica Dinică, secretar de Stat Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.
Echilibrul fragil între automatizare și protecția angajaților
"Cred că ce trebuie făcut este faptul că trebuie folosit dialogul cu Ministerul Educației și cu universitățile cu profiluri tehnice, desptre ceea ce poate și ce nu poate să facă tehnologia. Eu cred că nu ar trebui să ne fie atât de frică și să ne provocăm să vedem ce putem face cu AI. Cum putem pune la treabă AI, noi fiind creierul care o pune la treabă. Să nu mai fim victime ale viitorului”.
Nu abandonați dialogul cu statul, încercați să prezentați problemele cu care vă confruntați și să găsiți parteneri cu care să discutați de cealaltă parte a mesei. Legislația nu este nimic dacă nu produce efecte", a punctat Silvia Monica Dinică, secretar de Stat Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale.
Cred că ar trebui să avem reziliență morală și etică și să rămânem umani în fața tehnologiei. Ar trebui să învățăm să învățăm
secretar de Stat Ministerul Muncii
Deficitul de personal rămâne încă unul ridicat în industrii sau nișe cheie
Balanța a început să încline tot mai mult în avantajul angajatorilor, cu toate că deficitul de personal rămâne încă unul ridicat în industrii sau nișe cheie de care depinde progresul economic al României.
Trebuie spus și că evoluția resursei umane va depinde de gradul de retenție și de investițiile pe care le fac în continuare angajatorii în dezvoltarea abilităților angajaților, chiar și în vremuri de criză.
Acum, mai mult ca oricând, misiunea liderilor constă în adaptarea inteligentă și responsabilă a lor și a echipelor la această nouă realitate creată de revoluția agentic AI.
Experții din industria HR joacă un rol crucial în succesul unor organizații, pentru că modelează semnificativ parcursul profesional al angajaților.
Activitatea lor nu se rezumă doar la recrutare și retenție, ei fiind cei care dau forma culturii organizaționale și care pun umărul în mod activ la creșterea productivității și satisfacției angajaților și managerilor.
Profesioniștii în HR nu mai sunt doar „administratorii oamenilor”, ci designerii culturii și arhitecții competitivității viitoare.
Ce vei afla la HR 2.0 - Puterea oamenilor în era AI și curajul de a modela viitorul
Provocările și oportunitățile anului 2025: Cum ne repoziționăm strategic
• Ce noi tendințe se conturează în piața muncii în 2026 – prognoze, estimări și perspective
• Dincolo de salariu: cum modelează transparența motivația și inovația
• From assistants to agents: Cum va schimba agentic AI rolurile și procesele HR
• Provocările mediului educațional și rolul tinerilor în redefinirea competențelor
• Cum contribuie mediul privat la următoarea generație de angajați într-o piață în schimbare
Employer Branding & Talent Attraction: De la imagine la valoare. Cum câștigi lupta pentru talente
• Hero’s journey: strategii moderne pentru brandul de angajator
• Cum să-ți construiești drumul către un viitor prosper în recrutare și retenție
• Cum trebuie să arate o strategie completă de employer branding sustenabil
• De la employer branding la workforce value proposition
• Ce înseamnă comunicarea transparentă între angajator și candidat — și cum îți poate salva timpul și energia
• Cum pot companiile să vorbească „pe limba” tuturor generațiilor despre beneficii, valori și motivație
Talent, Competence & Skills Reinvention
• Inspirație pentru lideri și curaj pentru echipe: cum crești viitoarele generații de inovatori în business
• Reskill, rethink, reboot: de la teamă la oportunitate în era AI. Cultura învățării continue pentru meseriile care încă nu există
• Cum îți maximizezi direcțiile de creștere și dezvoltare a echipelor pentru viitor
• Cum ne pregătim angajații pentru joburile noi din piața muncii? Programe de reskilling și upskilling
• Cum dai curaj și viziune propriilor echipe
Sănătate mintală în era AI: strategii și bune practici
• Cum să faci mult cu puțin: Leadership empatic
• Strategie și bunăstare organizațională – de la valori la performanță
• Engagement, motivație și wellbeing în era agentic AI: Cum crești comunități, nu doar angajați
• Cum menții un mediu de lucru sănătos și incluziv. Obiceiuri și practici pentru o sănătate mintală de lungă durată a angajaților
În premieră la HR 2.0 2026, companiile au acces la standuri expoziționale, într-un număr limitat.
Este pentru prima dată când oferim posibilitatea partenerilor de a participa în calitate de expozanți la HR 2.0.
Astfel, daca vrei să fii în mijlocul conversațiilor despre AI, leadership, retenție și viitorul muncii și dacă vrei să ai acces la un public aproape în totalitate legat de domeniul resurselor umane, locul tău este la HR 2.0.
Evenimentul HR 2.0 este organizat de Wall-Street.ro, în parteneriat cu LUGERA, VASTINT, FAN Courier, Evrotrust, Namirial, REGINA MARIA Rețeaua Privată de Sănătate, Wellhub, Altamira Software și cu sprijinul Eisberg, Sabon, Clinica 32, Urban Monkey, Hello Donuts.
