Angajații vizați vor putea refuza oferta de plecare
Deocamdată, nu se știe câți angajați ar putea pleca din companie, ce departamente sunt vizate, care vor fi criteriile de selecție și nici ce compensații financiare vor primi salariații care acceptă încetarea contractului de muncă.
„Nu există deocamdată niciun fel de informație despre numărul angajaților care vor fi afectați de această decizie, sectoarele de activitate care sunt vizate, criteriile de selecție a concediaților și valoarea despăgubirilor oferite celor invitați să plece din firmă”, a transmis Doru Șupeală pe pagina sa de facebook.
Potrivit informațiilor prezentate de Doru Șupeală, programul ar urma să se bazeze, în această primă etapă, pe plecări voluntare, prin acordul părților și însoțite de un pachet financiar, precum și pe pensionări anticipate.
Angajații care se încadrează în criteriile stabilite de companie ar urma să fie contactați individual de manageri și de departamentul de Resurse Umane, iar aceștia vor putea decide dacă acceptă sau nu propunerea.
„Informația de astăzi a șocat mulți angajați, fiindcă vine pe neașteptate, neexistând până în prezent zvonuri sau alte inițiative interne de comunicare care să anticipeze această notificare”, a relatat Doru Șupeală.
Orange nu exclude măsuri mai rigide dacă programul voluntar nu este suficient
Mesajul conducerii indică însă că plecările voluntare și pensionările anticipate reprezintă doar prima etapă a procesului de reducere a costurilor. Dacă aceste măsuri nu vor produce rezultatele urmărite, compania ar putea trece la alte soluții administrative.
Potrivit mesajului intern atribuit CEO-ului Julien Ducarroz, „în cazul în care ele nu vor genera rezultatele așteptate, va fi necesară adoptarea unor măsuri administrative suplimentare.”
Orange România are 3.931 de angajați în 2025
CEO-ul avertizează că eventualele etape următoare ar urma să fie „mult mai rigide și poate chiar neatractive”, inclusiv pentru că nu ar mai permite companiei să țină cont în aceeași măsură de opțiunile sau situațiile personale ale angajaților.
În acest moment, nu există informații publice privind ținta de reducere a personalului sau numărul de plecări pe care Orange România încearcă să îl obțină prin programul voluntar.
Orange România are, în prezent, un număr mediu de 3.931 de angajați pentru anul 2025, potrivit ultimelor date financiare disponibile. Față de 2024, numărul de angajați al Orange România a scăzut în 2025 cu aproximativ 3,2%.
