1,3% dintre angajații români lucrează în mod obișnuit de acasă
- Situația este confirmată și de cele mai recente statistici Eurostat, care arată că 1,3% dintre angajații români lucrează în mod obișnuit de acasă, față de media Uniunii Europene de 8,8%. Astfel, România ocupă ultimul loc în clasamentul european privind ponderea muncii la distanță.
În ciuda numărului redus de oportunități, cererea pentru flexibilitate continuă să fie ridicată. Filtrul „de acasă” este al treilea cel mai utilizat criteriu de căutare pe platforma Bestjobs, semn că interesul candidaților depășește cu mult oferta disponibilă.
„Datele arată clar că nu asistăm la o scădere a interesului pentru munca remote, ci la o reducere a oportunităților oferite de angajatori. Candidații continuă să caute flexibilitate, însă piața locală merge într-o direcție diferită față de multe economii europene”, afirmă Călin Fusu, fondator și CEO Bestjobs.
Domeniile în care găsim cele mai multe joburi în regim hibrid
- Cele mai multe locuri de muncă în regim hibrid sunt disponibile în domenii precum IT & Telecom, BPO și Shared Services, Marketing & Publicitate și Asigurări. În același timp, aproape jumătate dintre toate joburile remote publicate pe platformă în acest an provin din sectorul Call Center și BPO, ceea ce arată că flexibilitatea este concentrată în doar câteva industrii.
În schimb, tot mai mulți specialiști români aleg să lucreze de la distanță pentru companii din străinătate, în special în domeniul IT.
Angajatori din Statele Unite și Europa de Vest recrutează dezvoltatori software din România prin modele de tip Employer of Record, atrași de nivelul ridicat al competențelor tehnice, costurile competitive și apropierea de fusul orar european.
Pentru mulți dintre acești profesioniști, veniturile anuale ajung la aproximativ 70.000 de dolari, mult peste media salariilor din piața locală.
Politica angajatorilor din România afectează competitivitatea companiilor
- Specialiștii explică diferențele dintre România și restul statelor europene prin structura economiei locale, unde sectoare precum producția, retailul și logistica au o pondere importantă și necesită prezența fizică a angajaților.
De asemenea, în multe organizații persistă o cultură managerială orientată către control și supraveghere directă, ceea ce a accelerat revenirea la birou după încheierea pandemiei.
România s-a numărat printre statele europene cu cea mai redusă utilizare a muncii de acasă chiar și în perioada restricțiilor sanitare, când mai puțin de unul din cinci angajați lucra remote. În prezent, ponderea celor care lucrează în mod obișnuit de acasă este chiar mai mică.
În contextul în care majoritatea statelor europene continuă să păstreze un nivel semnificativ mai ridicat al muncii la distanță, diferența dintre preferințele candidaților și politica angajatorilor din România riscă să afecteze competitivitatea companiilor în atragerea și retenția specialiștilor, avertizează reprezentanții Bestjobs.
