Recrutarea Generației Z, o abordare diferită față de generațiile anterioare
- Tinerii din GEN Z sunt digitalizați, apreciază flexibilitatea, caută un mediu de lucru autentic și își doresc să înțeleagă încă din primul contact ce pot învăța și cum pot evolua.
Specialiștii consideră că unul dintre principalele motive pentru care companiile pierd candidați tineri este durata mare pe care se întinde procesul de recrutare. Asta în condițiile în care Generația Z este obișnuită cu răspunsuri rapide și procese digitale.
De asemenea, comunicarea trebuie să fie clară și transparentă încă din anunțul de angajare. Informații precum salariul, programul, beneficiile și responsabilitățile sunt printre primele aspecte urmărite de candidații tineri.
Salariul rămâne important, dar nu este suficient
Deși remunerația este un criteriu important pentru tineri, studiile arată că tinerii apreciază din ce în ce mai mult beneficiile care le oferă flexibilitate și echilibru între viața personală și cea profesională.
Printre cele mai apreciate beneficii se numără:
- program flexibil;
- posibilitatea schimbării turelor;
- training și dezvoltare profesională;
- feedback constant;
- un mediu de lucru prietenos;
- oportunități reale de promovare.
Pentru mulți dintre acești tineri, primul loc de muncă reprezintă și primul contact cu piața muncii, iar experiența trăită în companie poate influența deciziile profesionale viitoare.
Prima impresie pentru GEN Z începe pe rețelele sociale
- Generația Z își formează prima impresie despre un angajator chiar înainte de a trimite CV-ul. TikTok, Instagram, Facebook sau LinkedIn au devenit canale importante prin care companiile își construiesc reputația.
Clipurile autentice cu angajați, prezentarea atmosferei din companie și poveștile reale au un impact mai mare decât mesajele de recrutare clasice. Transparența și autenticitatea sunt apreciate de tinerii în căutare de job mai mult decât promovarea excesivă.
Vara asta poate deveni începutul unei colaborări pe termen lung
- Mulți angajatori tratează joburile de vară exclusiv ca soluții temporare. În realitate, acestea pot reprezenta primul pas într-o relație profesională de durată. Companiile care oferă mentorat, integrare eficientă și oportunități de dezvoltare reușesc să transforme angajații sezonieri în viitori specialiști sau manageri.
Într-o piață a muncii tot mai competitivă, recrutarea Generației Z în perioada verii nu mai înseamnă doar publicarea unui anunț de angajare. Tinerii caută companii care comunică transparent, oferă flexibilitate și creează un mediu în care pot învăța și evolua.
Organizațiile care adaptează strategiile de recrutare la așteptările noii generații vor avea un avantaj competitiv nu doar în sezonul estival, ci și pe termen lung, construind echipe mai stabile și mai implicate.
Cele mai multe aplicări ale tinerilor sunt înregistrate pentru locurile de muncă din retail
- Domeniile principale în care sunt căutați tinerii și minorii - în special pentru joburi de vară sau poziții entry-level - sunt retailul, HoReCa - turism și industria alimentară - serviciile, logistica și sectorul de entertainment.
Companiile caută activ candidați din această categorie de vârstă pentru a acoperi deficitul de personal, mai ales în perioada estivală.
Următoarele domenii care atrag interesul candidaților foarte tineri sunt turismul și industria alimentară - două domenii care au fost întotdeauna deschise să angajeze inclusiv candidați foarte tineri, în special în vârfurile de sezon, adică în lunile de vară și în cele de iarnă.
Alte sectoare care scot în piață un număr mare de locuri de muncă entry level (0-2 ani de experiență) sau care nu cer deloc experiență și pentru care au aplicat cei cu vârste de 16 și 17 ani sunt serviciile, producția, sport / beauty / spa, entertainment și call-center/ BPO.
Contrar așteptărilor, deși nu sunt încă majori și nu au terminat liceul, cei mai mulți caută job-uri full time. 36% dintre aplicări merg către pozițiile part-time și mai puțin de 5% către job-urile sezoniere sau pe bază de proiect.
România, țara din UE cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani – 28,2%
„Vedem o creștere importantă a interesului candidaților foarte tineri pentru joburile disponibile în piață, într-un context în care, potrivit statisticilor europene, România a devenit țara din Uniunea Europeană cu cea mai mare rată a șomajului în rândul tinerilor sub 25 de ani -28,2%.
Procentul este aproape dublu față de media europeană, integrarea lor pe piața muncii devenind chiar mai complicată în ultimii doi ani, de când companiile au început să automatizeze multe dintre sarcinile repetitive și de execuție specifice joburilor entry level”, spune Bogdan Badea, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România.
