Mai are rost să te faci IT-ist în 2026?
România a fost, timp de mulți ani, un punct geografic important pe piața globală de IT, fiind considerată un adevărat izvor de talente în industrie. Acest lucru a dus la formarea unui număr mare de specialiști. Totuși, realitatea din 2026 este diferită față de cea din anii trecuți: valurile de restructurări, dezvoltarea accelerată a tehnologiei AI, dar și eliminarea facilităților fiscale au rescris regulile pieței muncii.
În acest context, întrebarea este una firească: mai are rost să te faci IT-ist în 2026? Georgiana Boboc răspunde:
„Cu siguranță, pe piața de IT va fi mereu nevoie de oameni care să poată profesa în domeniu. Are rost să faci IT, dar cred că este foarte important să îți alegi cu atenție domeniile în care activezi, astfel încât să fii la curent cu tot ce se întâmplă în piață. Cred cu tărie că piața de IT rămâne una atrăgătoare. Avem universități foarte bune care oferă pieței forță de muncă proaspătă, dar, în același timp, avem colegi foarte buni, care evoluează constant și pot prelua diverse programe globale. La ING Hubs România avem nevoie de oameni aflați într-o continuă creștere. Suntem o organizație care pune un accent mare pe zona de formare, astfel încât colegii să obțină skill-urile viitorului de care au nevoie.”
În ceea ce privește nevoia de experți din companie, reprezentanta ING Hubs România precizează că 34% dintre pozițiile deschise au fost acoperite de candidați interni. Compania continuă să investească în programe de upskilling și reskilling, pentru a facilita cât mai multe oportunități de dezvoltare și evoluție în cadrul organizației.
Poți vedea mai jos interviu complet cu Georgiana despre realitatea pieței muncii IT în 2026:
Ce IT-iști se caută în 2026? Care sunt zonele unde se fac angajări
Deși piața IT se află într-o transformare continuă, există în continuare oportunități pentru cei care vor să profeseze în acest domeniu. Georgiana Boboc subliniază importanța specializării pe domeniile căutate și indică ariile în care se fac angajări.
„Noi continuăm să recrutăm inclusiv în 2026. Istoric, de-a lungul timpului, inclusiv în anii în care piața a trecut prin diverse transformări, noi am recrutat. Într-adevăr, ne orientăm nișat către anumite competențe pe care le căutăm. Avem nevoie de specialiști în domeniile analytics, data și software development. Este important să rămâi up-to-date și să te orientezi către acele zone care există în piață și sunt cerute de piața muncii.”
Conform specialistei în HR, 32% dintre angajările externe au venit prin recomandările angajaților, procent care reflectă parteneriatul puternic cu echipele interne și cultura de colaborare din organizație.
Care sunt abilitățile de care ai nevoie ca să fii un IT-ist relevant în 2026?
Georgiana Boboc enumeră cinci abilități esențiale pentru ca un IT-ist să rămână relevant pentru angajatori în 2026:
- AI - înțelegerea și integrarea competențelor de inteligență artificială
- Software development – un domeniu care rămâne activ
- Abilități în Cloud și security
- Soft skills - curiozitatea și dorința de a învăța continuu
- Capacitatea de a lucra în echipe cross-country, alături de colegi din mai multe culturi și naționalități
Reprezentanta ING Hubs România mai spune că, în companie, există programe de mentoring care facilitează accelerarea dezvoltării profesionale a angajaților.
Cel mai important sfat pentru un IT-ist care merge la un interviu de angajare?
Cred că, în IT, cel mai bun sfat este să îți păstrezi autenticitatea. Să nu încerci să fii altceva decât ești sau să creezi o aparență, ci să fii autentic într-un interviu, asumat și conștient atât de lucrurile bune pe care le ai, cât și de cele care pot fi dezvoltate. De multe ori, dacă ajungi într-un rol care nu este potrivit pentru tine, îți poate face mai mult rău decât bine.
Georgiana Boboc, Head of HR la ING Hubs România
