Schimbarea vine într-un moment în care România are un deficit de personal estimat la 100.000 de muncitori anual, în special în sectoare precum retail, logistică, producție și construcții, potrivit ESSA Group.
Agențiile de plasare pentru muncitori non-UE vor avea garanții de 75.000 de euro
Noua legislație introduce obligații financiare pentru agențiile de plasare a străinilor. Acestea vor trebui să constituie o garanție financiară de 75.000 de euro pentru până la 250 de lucrători, sumă care crește cu încă 50.000 de euro pentru fiecare 250 de persoane suplimentare.
Eugen Saulea, CEO-ul ESSA Group, spune că piața se va restrânge semnificativ după intrarea în vigoare a noilor reguli.
„Până acum, legislația era extrem de permisivă. Orice firmă care avea minimum un an de activitate, chiar dacă vindea floricele în parc, putea să aducă muncitori non-UE. Astăzi avem aproximativ 15.000 de companii care importă forță de muncă. Odată cu 7 august, aceste 15.000 de firme vor dispărea din acest circuit, pentru că nu vor putea susține garanțiile uriașe impuse de stat”, explică Eugen Saulea.
Potrivit acestuia, pe piață vor rămâne în principal agențiile mari, care pot susține depozitele cerute și își pot gestiona corect contractele. Reprezentantul ESSA Group consideră că noul cadru va crea și o selecție mai strictă a firmelor care activează în recrutarea externă.
Probleme cu noua lege: Amenzile se dau prea ușor pe situații interpretabile
Deși susține nevoia de curățare a pieței de agenții neprofesioniste, ESSA Group atrage atenția asupra unor probleme practice din legislația actuală. Una dintre vulnerabilitățile semnalate este rigiditatea codurilor din Clasificarea Ocupațiilor din România (COR), care nu ar reflecta suficient dinamica reală a muncii de zi cu zi.
Compania arată că, în practică, un lucrător non-UE încadrat pe un anumit cod COR poate ajunge să facă și activități conexe, apropiate de atribuțiile sale, dar care nu apar explicit în fișa postului. În cazul unui control, o astfel de diferență poate fi interpretată ca abatere.
„Astăzi ne lovim de o lipsă totală de flexibilitate a cadrului legislativ, pe care inspectorii statului sunt obligați să îl aplice la literă. Am întâlnit, de exemplu, situații în care un muncitor non-UE delegat la o companie, încadrat pe un anumit cod COR, ajunge să presteze și activități conexe, ușor diferite de atribuțiile stricte trecute în fișa postului, lucru firesc în activitatea zilnică a oricărui angajat”, explică Eugen Saulea.
Acesta spune că neconcordanțele pot duce la amenzi sau chiar la expulzarea lucrătorului, dacă autoritățile consideră că persoana prestează activități care nu sunt prevăzute explicit în fișa postului.
„Nu este o problemă a autorităților de control, ci a unei legislații care nu ține cont de faptul că acești oameni sunt polivalenți. Noi vrem să știm clar dacă noua lege reglementează aceste anomalii practice sau dacă lasă în continuare loc de vulnerabilități pentru companii”, a mai spus CEO-ul ESSA Group.
Piața recrutării externe va intra într-o nouă etapă
ESSA Group consideră că noile măsuri pot aduce mai multă echitate în piața recrutării externe. Potrivit companiei, agențiile care beneficiau de relații istorice nu vor mai avea un avantaj în fața firmelor care se aliniază noilor cerințe.
„Este un nou start pentru piața de recrutare externă. Anumite agenții care funcționau până acum pe baza unor relații istorice nu vor mai avea un avantaj incorect. Plecăm cu toții cu șanse egale la acest nou drum comercial, iar diferența o va face strict expertiza de plasare a forței de muncă și capacitatea de a proteja juridic clientul final”, afirmă Eugen Saulea.
Pentru clarificarea punctelor considerate evazive în noua legislație, ESSA Group a inițiat un dialog cu Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI), Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM), Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) și Ministerul Muncii. Răspunsurile oficiale și opiniile juridice vor fi publicate pe peoplemanagement.ro, platforma dezvoltată de ESSA.
Fondat în urmă cu peste două decenii de antreprenorul Eugen Saulea, ESSA Group activează în servicii de trade marketing și vânzări. Portofoliul companiei include recrutare și plasare de forță de muncă, BTL și evenimente, servicii de management POSM, call center și merchandising. În prezent, ESSA oferă servicii în sistem leasing și outsourcing pentru clienți, furnizori și producători, inclusiv pentru lanțuri de retail precum Carrefour, Kaufland, Auchan, Metro Cash & Carry și Mega Image.
