Siguranța profesională nu mai este legată doar de ideea unui loc de muncă stabil, ci tot mai mult de capacitatea angajaților de a învăța, de a se adapta și de a rămâne relevanți într-o economie schimbată de inteligența artificială, potrivit unui sondaj Genesis Property, citat de Agerpres.
Această schimbare se vede și în felul în care angajații își descriu parcursul profesional. Aproape 47% spun că se află într-o etapă fără schimbări majore, peste 21% sunt concentrați pe învățare și adaptare, iar doar 13% se consideră într-o perioadă clară de creștere și dezvoltare.
Angajații se simt relativ siguri, dar urmăresc atent piața
Jumătate dintre angajați se consideră relativ siguri la job, însă spun că urmăresc atent schimbările din companie și din piață. Datele arată că, pentru mulți, prioritatea momentului nu mai este accelerarea carierei, ci menținerea relevanței profesionale.
„Siguranța profesională nu mai înseamnă doar stabilitatea unui loc de muncă, ci capacitatea oamenilor de a rămâne relevanți într-un context economic și social care se schimbă rapid. Presiunile economice, transformarea rolurilor și avansul inteligenței artificiale îi determină pe angajați să caute mai mult decât continuitate: oportunități reale de învățare, adaptare și evoluție”, a declarat Teodor Stoica, HR Manager Genesis Property.
Acesta spune că organizațiile trebuie să creeze medii care susțin nu doar performanța de acum, ci și pregătirea angajaților pentru schimbările următoare. În acest context, biroul poate deveni un spațiu pentru colaborare, schimb de idei, învățare și dezvoltare profesională.
Salarii stagnante, mai multă muncă și teama de restructurări
Piața muncii devine mai complicată pe fondul presiunilor economice. Aproape 24% dintre angajați indică stagnarea salariilor sau creșteri mult mai mici decât în anii anteriori, peste 18% resimt o creștere a volumului de muncă, iar aproximativ 12% observă măsuri de optimizare a costurilor în organizațiile lor.
Principala sursă de îngrijorare rămâne situația economiei. Peste 40% dintre angajați indică acest factor drept principala cauză a nesiguranței profesionale. Aproximativ 26% se tem de restructurări sau concedieri, iar aproape 11% spun că lipsa oportunităților de dezvoltare profesională le afectează sentimentul de siguranță.
Siguranța profesională este asociată în continuare mai ales cu stabilitatea financiară. O treime dintre angajați o definesc printr-un venit stabil pe termen mediu și lung, aproape 19% prin soliditatea financiară a angajatorului, iar 11% prin accesul la oportunități reale de dezvoltare profesională.
AI schimbă felul în care angajații se raportează la carieră
Relevanța profesională este legată tot mai mult de capacitatea angajaților de a învăța, de a integra tehnologia și de a colabora eficient. Peste 19% consideră că trebuie să își dezvolte în primul rând adaptabilitatea și capacitatea de învățare continuă, aproape 14% indică utilizarea AI, iar peste 12% pun accent pe comunicare și colaborare.
Pregătirea pentru impactul inteligenței artificiale avansează, dar rămâne inegală. Peste 32% dintre angajați au început să își dezvolte competențele necesare, aproape 28% folosesc deja AI în activitatea lor, iar aproximativ 27% înțeleg că tehnologia le va transforma munca, dar nu știu încă exact cum să se pregătească.
Percepția asupra AI este mai degrabă echilibrată decât polarizată. Aproape 35% dintre angajați consideră inteligența artificială atât o oportunitate, cât și o amenințare, 34% o văd în principal ca pe o oportunitate, iar peste 22% nu cred că va avea un impact semnificativ asupra propriului job.
Sondajul Genesis Property despre siguranța profesională în 2026 a fost desfășurat online în luna iulie, pe un eșantion de 1.026 de utilizatori de internet din România. Dintre respondenți, peste 54% sunt bărbați, 16% sunt patroni, asociați sau ocupă funcții de conducere, iar peste 31% au un venit net de peste 6.000 de lei.
