Zilele libere plătite acordate pentru evenimente deosebite, un drept important al angajaților
În România, numărul exact de zile libere plătite pentru evenimente familiale deosebite nu mai este stabilit direct prin Codul Muncii pentru toți angajații, ci se stabilește prin Contractul Colectiv de Muncă (CCM) aplicabil la nivel de unitate sau prin Regulamentul Intern al companiei.
Zilele libere plătite acordate pentru evenimente deosebite reprezintă un drept important al angajaților, oferind acestora posibilitatea de a gestiona momente semnificative din viața personală fără să fie afectați financiar.
- Aceste zile nu sunt incluse în concediul de odihnă anual și se acordă separat, în condițiile stabilite de legislație sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.
- Printre cele mai frecvente situații pentru care se pot acorda zile libere plătite se numără căsătoria salariatului, căsătoria unui copil, nașterea unui copil, precum și decesul unui membru al familiei.
Numărul de zile acordate variază în funcție de prevederile contractuale la nivelul angajatorului
- Pentru a beneficia de aceste zile libere, angajatul trebuie să informeze angajatorul și, de regulă, să prezinte documente justificative care să ateste producerea evenimentului.
Cunoașterea acestor drepturi îi ajută pe salariați să își organizeze mai bine viața personală și profesională, evitând eventualele neînțelegeri cu angajatorul.
Conform Art. 152 din Codul Muncii, aceste zile se acordă separat, sunt plătite integral și nu se scad din concediul de odihnă anual.
Majoritatea companiilor private preiau vechile reglementări din fostul Contract Colectiv de Muncă la nivel național, iar în sectorul public (bugetari) se aplică reguli stricte:
- Căsătoria salariatului: 5 zile lucrătoare.
- Căsătoria unui copil: 2 zile lucrătoare.
- Nașterea unui copil: 5 zile lucrătoare pentru tată (la care se adaugă încă 10 zile lucrătoare de concediu paternal dacă tatăl a absolvit un curs de puericultură).
- Decesul soțului, copilului, părinților, socrilor: 3 zile lucrătoare.
- Decesul bunicilor, fraților, surorilor: 1 zi lucrătoare.
- Schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități (cu mutarea domiciliului): 5 zile lucrătoare.
- donatorii de sânge - se primește o zi liberă plătită și în cazul donarilor de sânge. Angajatul are liber de la serviciu în ziua în care donează. Din punct de vedere medical, poate face asta de cel puțin două ori într-un an.
- la schimbarea locului de muncă în cadrul aceleiași unități, cu mutarea domiciliului în altă localitate - 5 zile;
- 30 de zile - concediu fără plată pentru pregatirea și susținerea lucrării de diplomă în învățământul superior.
Reguli importante de aplicare independente de concediul de odihnă
- Verifică regulamentul intern: Deoarece legea oferă libertate angajatorilor privați, o companie poate decide să ofere mai multe zile - de exemplu, 3 zile pentru căsătorie în loc de 5- sau chiar extra-zile pentru evenimente nereglementate de stat, așa cum este botezul.
- Documente justificative: Pentru a fi plătite, aceste zile se acordă pe baza unei cereri scrise însoțite ulterior de acte doveditoare (certificat de căsătorie, certificat de naștere, certificat de deces etc.).
- Proporționalitate: Zilele libere se acordă în perioada în care are loc evenimentul -de regulă în acea săptămână sau în imediată proximitate calendaristică.
Sărbătorile legale în care angajații pot beneficia de zile libere
Este de menționat că zilele libere acordate cu ocazia sărbătorilor legale nu se scad din zilele de concediu de odihnă.
Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări
Codul Muncii prevedere
În privința sărbătorilor legale, Codul Muncii este mult mai clar. Conform art. 139, zilele de sărbatoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 si 2 ianuarie;
- 24 ianuarie - Ziua Unirii Principatelor Romane;
- Vinerea Mare;
- Prima si a doua zi de Paște Ortodox;
- 1 mai, Ziua Muncii;
- 1 iunie, Ziua Copilului;
- Prima si a doua zi de Rusalii;
- 15 august, Adormirea Maicii Domnului;
- 30 noiembrie – Sfantul Apostol Andrei cel Intai chemat, Ocrotitorul Romaniei;
- 1 decembrie, Ziua Marii Uniri;
- 25 decembrie - ziua de Crăciun;
- 26 decembrie, a doua zi de Crăciun.
