Fa-ti un bun plan de succesiune

Este posibil sa ai si angajati care sa vrea sa fie relocati, insa de cele mai multe ori, acestia vor vrea sa revina "acasa". Chiar si "orasele luminilor" isi pierd din farmec atunci cand intervin dorul de casa si oboseala. Cand se intampla asta, trebuie intotdeauna sa ai un plan de rezerva si sa fii pregatit pentru a asigura succesiunea in cazul unui post.

Cunosti angajatul pe care il trimiti sa deschida un nou birou intr-o alta tara, insa nu cunosti neaparat si persoana care il va inlocui daca e nevoie. Cum va fi pregatit pentru post? Cum va reusit sa mentina balanta intre cultura companiei si cea locala? Aceste intrebari trebuie sa-si gaseasca un raspuns chiar inainte de a te gandi sa deschizi un nou birou. O persoana intr-o pozitie importanta trebuie sa fie secondata intotdeauna de un angajat gata sa-i ia locul la nevoie.