Lipsa unei compensații corecte

Salariul pare să fie unul dintre principalele aspecte pe care un angajat îl consideră atunci când decide dacă să accepte sau nu o altă ofertă de angajare. Și în cazul angajaților talentați, acest factor se află undeva în topul acestei liste.

Însă, atâta timp cât compensația este corectă (și nu vorbim doar despre recompense financiare, ci și despre compensații intangibile, cum ar fi programe de dezvoltare, oportunități de învățare, flexibilitatea programului etc.) și corelata cu nivelul de pregătire și implicare, aceștia nu vor pleca într-o altă companie doar pentru un salariu mai mare.

Foto: Shutterstock