-
Topul țărilor din Europa cu cele mai multe zile libere de la stat, în 2024
-
Cum să obÈ›ii maximum dintr-o ofertă de angajare. Ce poÈ›i negocia în favoarea ta
-
Rata ÅŸomajului în zona euro, în luna martie, a ajuns la 6,5%
-
HR Manager: Un angajat mi-a zis că stă aici pentru că ia salariul la timp
-
Peste 3.500 de muncitori din Filipine vor ajunge să lucreze în România în 2025
-
Locuri de muncă Revolut: Compania face angajări în România
O fluctuatie mai mare pe pozitiile de entry-level
Companiile care colaboreaza cu studenti sau persoane tinere, cum sunt cele din banking sau telecomunicatii, au succes in demersurile de angajare in sezonul estival. Dupa finalizarea sesiunilor sau examenelor de licenta, tinerii incep sa se orienteze catre obtinerea unui loc de munca.
Pe de alta parte, segmentul persoanelor targetate la nivel middle sau top management, care au o experienta si isi doresc o schimbare profesionala, isi permit sa intrerupa cautarile in sezonul estival, pe o durata mai scurta sau mai lunga, in functie de posibilitati, pentru a-si petrece timpul alaturi de familie.
„In perioada estivala se inregistreaza un fenomen de fluctuatie aparte pe care am putea sa il numim fluctuatie sezoniera, sustine Anca Neagu. Acest tip de fluctuatie se inregistreaza cel mai adesea pe pozitiile de entry-level, folositoare tocmai pentru asigurarea activitatii optime pe timpul verii.
Turismul si sectorul bancar sunt industriile cele mai vizate in aceasta perioada.
Totusi, la sfarsit de sezon estival multi dintre cei care au lucrat ca sezonieri raman in cadrul companiilor. Potrivit directorului de resurse umane al Bancii Tranisilvania, „80% dintre persoanele angajate pe timpul verii au ramas in cadrul companiei si dupa terminarea sezonului estival”.
In schimb, pentru Cosmote ritmul de angajari ramane constant pe tot parcursul anului, sezonul estival neinfluentand nivelul de fluctuatie al companiei. „Nu suntem o companie cu activitati sezoniere, astfel incat forta de munca din cadrul companiei nu este afectata de o fluctuatie aparte in perioada estivala. Exista si anumite departamente care sunt mai solicitate in perioada vacantelor de vara si unde trebuie sa existe un anumit numar de specialisti care sa asigure bunul mers al lucrurilor. Un astfel de exemplu ar fi departamentul de roaming, deoarece traficul de roaming creste in aceasta perioada, cand multi clienti aleg destinatiile externe pentru petrecerea concediului de odihna”, a declarat Tereza Valcan, Corporate Affairs Manager Cosmote Romania.
Pe de alta parte, segmentul persoanelor targetate la nivel middle sau top management, care au o experienta si isi doresc o schimbare profesionala, isi permit sa intrerupa cautarile in sezonul estival, pe o durata mai scurta sau mai lunga, in functie de posibilitati, pentru a-si petrece timpul alaturi de familie.
„In perioada estivala se inregistreaza un fenomen de fluctuatie aparte pe care am putea sa il numim fluctuatie sezoniera, sustine Anca Neagu. Acest tip de fluctuatie se inregistreaza cel mai adesea pe pozitiile de entry-level, folositoare tocmai pentru asigurarea activitatii optime pe timpul verii.
Turismul si sectorul bancar sunt industriile cele mai vizate in aceasta perioada.
Totusi, la sfarsit de sezon estival multi dintre cei care au lucrat ca sezonieri raman in cadrul companiilor. Potrivit directorului de resurse umane al Bancii Tranisilvania, „80% dintre persoanele angajate pe timpul verii au ramas in cadrul companiei si dupa terminarea sezonului estival”.
In schimb, pentru Cosmote ritmul de angajari ramane constant pe tot parcursul anului, sezonul estival neinfluentand nivelul de fluctuatie al companiei. „Nu suntem o companie cu activitati sezoniere, astfel incat forta de munca din cadrul companiei nu este afectata de o fluctuatie aparte in perioada estivala. Exista si anumite departamente care sunt mai solicitate in perioada vacantelor de vara si unde trebuie sa existe un anumit numar de specialisti care sa asigure bunul mers al lucrurilor. Un astfel de exemplu ar fi departamentul de roaming, deoarece traficul de roaming creste in aceasta perioada, cand multi clienti aleg destinatiile externe pentru petrecerea concediului de odihna”, a declarat Tereza Valcan, Corporate Affairs Manager Cosmote Romania.