Al doilea job, soluția pentru cheltuielile de zi cu zi. Raluca Dumitra, eJobs: „Salariile au stagnat”
Presiunea asupra bugetelor personale se întâlnește cu o piață a muncii în care multe companii și-au restrâns spațiul pentru majorări salariale.
Pentru angajați, asta înseamnă că veniturile suplimentare devin o soluție pentru acoperirea cheltuielilor obișnuite. Tocmai de aceea, al doilea job pare să fie soluția de avarie în fața cheltuielilor de zi cu zi tot mai mari.
Anul acesta vedem o tendință tot mai mare ca oamenii să își ia un al doilea job pentru a face față cheltuielilor de zi cu zi. Am avut această inflație halucinantă, iar salariile, din păcate, au stagnat
- Raluca Dumitra, director de marketing eJobs -
Aproximativ 40% dintre companiile respondente nu au mărit salariile
Reprezentanta eJobs vorbește despre un sondaj realizat recent în rândul angajatorilor, potrivit căruia aproximativ 40% dintre companiile respondente nu au oferit deloc majorări salariale în acest an. Raluca Dumitra susține și faptul că o proporție similară a redus costurile cu personalul.
În aceste condiții, angajații caută alte modalități de a-și suplimenta veniturile. Beneficiile și atmosfera de la birou contează în relația cu angajatorul, dar nu pot compensa întotdeauna presiunea cheltuielilor curente.
„Salariile nu au putut să crească foarte mult, motiv pentru care angajații au trebuit să găsească alte soluții pentru a-și suplimenta veniturile și a face față unui cost al vieții tot mai ridicat.
Deci, da, salariul contează și rămâne principalul factor care ne mută de la un job la altul. Nu este însă principalul lucru care ne ține la un job. Este în top trei, dar sunt și alte lucruri care contează
- Raluca Dumitra, director de marketing eJobs -
Reprezentanta eJobs explică faptul că salariul poate declanșa decizia de a schimba locul de muncă, în timp ce păstrarea unui angajat depinde și de alte aspecte ale experienței sale în companie.
De la „marea demisie” la „marea concesie”: candidații acceptă mai multe compromisuri
Raluca Dumitra compară situația actuală cu perioada 2022–2023, când recrutările ample le ofereau candidaților mai multă încredere să plece de la un angajator și să caute o oportunitate mai bună.
Acum, pe fondul disponibilizărilor, al reducerilor de costuri și al proceselor de recrutare mai lungi, prioritățile în câmpul muncii se schimbă. Obținerea mai rapidă a unui loc de muncă poate cântări mai mult decât îndeplinirea tuturor așteptărilor inițiale.
„Acum aș zice că suntem un pic la extrema cealaltă, la această mare concesie”, afirmă Raluca Dumitra.
Compromisurile viitorilor angajați pot viza flexibilitatea programului sau distanța până la serviciu. Totodată, unii candidați ar accepta inclusiv un post sub nivelul propriei experiențe, dacă această alegere le-ar permite să se angajeze mai repede.
Reconversia profesională, prima opțiune în studiul invocat de eJobs
Disponibilitatea de a schimba complet domeniul de activitate este o altă formă de adaptare la noile condiții din piață.
Potrivit unui studiu recent menționat de reprezentanta eJobs, reconversia profesională se află pe primul loc între opțiunile pe care respondenții sunt dispuși să le ia în calcul.
Este o schimbare destul de mare. Dacă ne întoarcem cu trei, patru sau cinci ani în urmă, nu eram atât de deschiși să învățăm lucruri noi și să schimbăm complet domeniul de activitate doar pentru că vedeam că lucrurile nu mai merg
- Raluca Dumitra, director de marketing eJobs -
Pentru reprezentanta eJobs, această deschidere este un semnal pozitiv în câmpul muncii: candidații sunt mai dispuși să învețe și să își ajusteze așteptările în funcție de cererea angajatorilor.
Schimbarea domeniului intră astfel pe lista soluțiilor luate în calcul într-o piață în care găsirea unui nou loc de muncă poate dura mai mult și devine o misiune din ce în ce mai provocatoare.
INTERVIUL VIDEO integral poate fi urmărit mai jos:
