Un video de la concertul Coldplay a ajuns viral zilele trecute, după imaginile care l-au surprins pe Andy Byron, fostul CEO Astronomer, și pe directoarea de HR, surprinși într-un moment intim, parte din aventura lor amoroasă care s-a consumat la locul de muncă. Videoclipul a fost vizionat de peste 100 de milioane de utilizatori, iar infidelitatea celor doi a fost îndelung dezbătută de oameni din toată lumea. Totuși, trebuie spus că în ciuda interesului pentru presupusa aventură, relațiile de la birou sunt extrem de comune, iar locul de muncă este unul dintre cele mai frecvente pentru aventurile extraconjugale. Mai mult, incidentul de la concert evidențiază cât de puțin control au angajatorii atunci când vine vorba de gestionarea relațiilor de la locul de muncă.
În cazul în care ați ratat cumva videoclipul viral, CEO-ul Astronomer, Andy Byron, a fost surprins îmbrățișând-o pe directoarea de HR a firmei sale, Kristin Cabot, pe ecranul gigant de la un concert Coldplay, din Massachusetts. Odată ce și-au dat seama că sunt pe ecran, cei doi (ambii căsătoriți) s-au retras brusc din fața camerei. Cabot și-a acoperit fața, iar Byron s-a ferit. Executivul a demisionat din funcție, în urma incidentului.
Relațiile extraconjugale la locul de muncă iau fața celor de pe platformele de dating
Deși video-ul cu cei Andy Byron și Kristin Cabot a creat o adevărată nebunie pe internet, relațiile de la locul de muncă sunt mai dese decât ne-am putea imagina. Forbes estimează că statisticile arată că între 44% și 85% din aventurile extraconjugale sunt cu un coleg de muncă.
„Cel mai mare concurent al nostru nu sunt alte servicii de dating, ci locul de muncă. Este locul unde mulți oameni își petrec cea mai mare parte a timpului și unde alocă energie și resurse. E, de asemenea, locul unde oamenii își arată cea mai bună versiune a lor. În mod firesc, acest lucru creează un mediu în care limitele pot deveni neclare și tind să aibă loc aventuri”, spune Paul Keable, directorul de strategie de la Ashley Madison, un site de dating pentru persoanele care caută relații amoroase.
De ce apare romantismul la birou și de ce relațiile de la job pot părea tentante
Psihologii au descoperit mai multe motive care indică prezența romantismului la locul de muncă. Simpla prezență repetată în preajma cuiva pe care îl vezi 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână, ne poate crește atracția față de acea persoană. Acest fenomen se numește efectul simplei expuneri. Într-un studiu clasic, participanții au evaluat pozitiv anumite fotografii doar pentru că le-au văzut mai des.
Un alt experiment a arătat că și întâlnirile scurte pot crește atracția. În contextul muncii, contactul repetat cu anumiți colegi crește, probabil, în timp, interesul romantic pentru persoanele respective.
„Se conturează un model clar: cu cât gradul de interacțiune este mai mare, cu atât riscul de apariție a unei legături emoționale (sau mai mult) crește”, după cum a spus și Sorina Faier, specialist HR, în acest material.
Majoritatea oamenilor nu acționează în funcție de acest interes, dar conform unui sondaj din 2025 al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), mai mult de jumătate dintre respondenți au fost implicați într-o relație romantică la locul de muncă, la un moment dat, în cariera lor.
De asemenea, conform unui sondaj realizat de Business Insider pe un eșantion de peste 2.000 de adulți activi profesional din SUA și Europa:
- 64% dintre bărbații care au înșelat spun că aventura a început la locul de muncă
- 49% dintre femeile infidele indică și ele biroul ca sursă a relației extraconjugale.
- 27% dintre respondenți au recunoscut o atracție reciprocă la muncă, chiar dacă nu s-a concretizat într-o relație fizică.
Prea puțini oameni își recunosc relațiile amoroase de la locul de muncă. Ce generație ascunde cel mai mult asta
Ca și cum lucrurile nu ar fi fost deja, destul de dificile, interdicțiile multor companii privind relațiile amoroase la locul de muncă pot avea efectul neintenționat de a face aceste relații și mai tentante. Cercetătorii au descoperit că dragostea interzisă poate crește, de fapt, dorința și poate face ca relația să pară mai dezirabilă, pur și simplu pentru că este interzisă. Aceeași dinamică se aplică și în cazul aventurilor extraconjugale, unde interzicerea lor le face să pară mai atrăgătoare.
În multe cazuri, relațiile amoroase de la locul de muncă pot fi gestionate eficient de un angajator, dar transparența este esențială aici. Când doi oameni își recunosc relația de la job în fața managementului și/sau a departamentului de HR, compania are permisiunea de a monitoriza acea relație pentru a se asigura că nu există niciun tip de favoritism.
Problema este, însă, că cei mai mulți oameni evită să își facă publice relațiile amoroase de la locul de muncă. Un sondaj din 2024 realizat de SHRM a arătat că doar 22% dintre cei implicați în relații la locul de muncă au dezvăluit relația angajatorului lor. Un alt sondaj a constatat că, pentru Generația X (persoanele născute între 1965 și 1980), procentul a fost chiar mai mare și că 86% și-au păstrat secretă relația. La polul opus, 11% dintre angajații Generației Z (persoanele născute între 1997 și 2012) declară, de asemenea, că au avut o relație cu șeful lor.
Trebuie spus și că Atunci când relațiile amoroase implică o legătură formată între un șef și un subordonat, atunci este și mai puțin probabil ca acestea să fie făcute publice în fața HR-ului. Discreția este, în acest caz, preferată de cei mai mulți angajați, căci acest tip de relație amoroasă nu este văzut cu ochi buni de către nimeni de la job. Acest secret face aproape imposibil pentru angajatori să monitorizeze corectitudinea sau să abordeze potențialele conflicte de interese. Organizațiile nu pot face prea multe, în acest sens, pentru a-i determina pe angajați să facă publice aceste relații.
În general, este nerezonabil ca angajatorii să se aștepte ca relațiile amoroase la locul de muncă să nu aibă loc, chiar dacă au politici care le interzic. Și când se întâmplă, dacă sunt relații extraconjugale sau de tip subordonat-superior, este nerezonabil să ne așteptăm ca acestea să fie făcute publice. Pentru organizații, este adesea o situație fără ieșire.
