IKEA introduce un nou beneficiu pentru a veni in sprijinul angajatilor care au devenit recent parinti. Toti angajatii care au devenit tati pot beneficia de o luna platita de concediu paternal pentru a sta acasa cu copilul, de indata ce partenerele se intorc la munca.
Pe parcursul acestei luni, pe care o pot lua o singura data, tatii vor primi salariul integral. Este un beneficiu suplimentar oferit de IKEA Romania angajatilor sai, in completarea a ceea ce ofera statul prin lege.
"Timpul petrecut alaturi de familiile noastre este important pentru a crea un echilibru intre activitatea de la locul de munca si viata personala si ne face angajatii mai multumiti. Stim ca acest lucru este si mai important pentru angajatii nostri care au copii mici. Vrem sa ii sprijinim in noile lor roluri. In acelasi timp, suntem constienti ca in mai mult de 95% din cazurile din Romania, mamele sunt cele care isi iau concediul de crestere a copilului, de cele mai multe ori decizia fiind luata din considerente financiare astfel incat familiei sa ii fie mai bine. Ca o companie dedicata egalitatii de sanse, prin aceasta luna de concediu paternal platit vrem sa incurajam o implicare egala din partea tatilor in cresterea copiilor de la o varsta frageda", a spus Georgiana Stancu, HR Manager IKEA Romania.
Citeste si:
Aproape 3% dintre tatii din IKEA Romania au folosit, pana in prezent, concediul paternal oferit de stat.
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
