IKEA incepe angajarile pentru magazinul din Pallady, al doilea din Romania

Retailerul suedez IKEA demareaza marti, 5 iunie, angajarile pentru magazinul din Pallady (al doilea din Romania), care se va deschide la finalul verii. 350 de locuri de munca sunt disponibile, iar salariul de pornire este de 2.615 lei, brut. Cas Lachaert, Store Manager IKEA Pallady, a declarat, intr-un interviu acordat wall-street.ro, ce specialisti se cauta si ce criterii se vor lua in calcul in procesul de recrutare.

"Pentru noul magazin IKEA Pallady vom recruta 350 de angajati. Avem deja echipa de management. O parte din angajatii de la IKEA Baneasa se vor muta in sediul din Pallady, pentru ca este mai aproape de locuintele lor. In felul asta nu vor mai fi nevoiti sa piarda timp pretios in trafic, in fiecare zi. Cautam consilieri in vanzari, personal pentru logistica, designeri de interior, personal pentru restaurantul Ikea, personal pentru serviciul relatii cu clientii, case de marcat, mentenanta. Avem o varietate de joburi disponibile. Este prima oara pentru mine cand am ocazia sa construiesc de la zero un magazin IKEA si sunt increzator ca vom forma, in final, o echipa buna", a declarat Cas Lachaert, Store Manager IKEA Pallady (foto), pentru wall-street.ro.

Procesul de recrutare va demara, oficial, marti, 5 iunie. "Estimam ca pana la finalul lunii iulie sa avem deja formata cea mai mare parte din echipa de la Ikea Pallady", a adaugat acesta.

Sunt foarte multi cetateni din Bucuresti, dar si din imprejurimi care vor sa faca parte din comunitatea IKEA. Cred ca pentru unele joburi va fi mai usor sa recrutam decat pentru altele, insa IKEA este o companie care ofera multiple posibilitati de dezvoltare a carierei, angajatii primesc pachete salariale peste media din piata si, nu in ultimul rand, IKEA este un brand puternic care se bucura de increderea romanilor. Sunt foarte increzator ca procesul de recrutare se va desfasura fara prea multe obstacole

Citeste si:
Creștere a profitului IKEA după ce oamenii s-au îngrămădit să-și...
Creștere substanțială a...

Cas Lachaert, Store Manager IKEA Pallady

In procesul de recrutare, specialistii IKEA se bazeaza pe o serie de evaluari care, de-a lungul timpului, au dat rezultate bune. "Am implementat, de exemplu, o serie de jocuri care ne ajuta sa ii cunoastem pe oameni mai bine", a spus managerul Cas Lachaert.

Solutii creative pentru deficitul de personal

Romania se confrunta cu o grava criza de personal, in ciuda faptului ca salariul minim si salariul mediu au crescut constant in ultimii ani. Rand pe rand, aproape toate sectoarele industriale au intrat in aceasta criza, iar angajatorii au fost nevoiti sa majoreze salariile si sa acorde beneficii extrasalariale. Constient de problemele cu care se confrunta piata fortei de munca din Romania, Cas Lachaert este increzator ca, impreuna cu colegii sai, va gasi cele mai bune solutii pentru a atrage candidatii.

Stiu ca multe domenii din Romania se confrunta cu o grava lipsa de personal, o problema acuta chiar si in Bucuresti. Asta inseama ca vom trebui sa fim creativi in a gasi solutii la aceasta problema. Insa IKEA este un brand puternic, care ofera beneficii salariale si extrasalariale angajatilor sai, astfel ca sunt sigur ca nu vom avea probleme in a atrage si retine in companie cat mai multi angajati

Citeste si:
IKEA retrage un produs pentru bebelusi. Risc de sufocare
IKEA recheama baveta pentru...

Cas Lachaert, Store Manager IKEA Pallady

Provocari in procesul de recrutare? "Sunt foarte multi cetateni din Bucuresti, dar si din imprejurimi, care vor sa faca parte din comunitatea IKEA. Cred ca pentru unele joburi va fi mai usor sa recrutam decat pentru altele, insa IKEA este o companie care ofera multiple posibilitati de dezvoltare a carierei, angajatii primesc pachete salariale peste media din piata si, nu in cele din urma, IKEA este un brand puternic care se bucura de increderea romanilor. Sunt foarte increzator ca procesul de recrutare se va desfasura fara prea multe obstacole. Daca ar fi sa vorbim, totusi, de provocari in procesul de recrutare, cred ca acestea vor aparea, mai degraba, in cazul joburile pentru care cautam anumite abilitati si cunostinte, cum ar fi operator stivuitor. Pe piata muncii din Romania acestia sunt ceva mai greu de gasit. Vom gasi solutii interne (training-uri, de exemplu) pentru a acoperi toate rolurile de care avem nevoie in companie", a precizat Cas Lachaert.

Ce calitati/abilitati trebuie sa aiba candidatii

Cas Lachaert spune ca la IKEA, in procesul de angajare, nu se pune accent pe experienta de munca, pe diplomele de studii sau pe CV-uri. "Nu acestea sunt principalele criterii pe care le luam in calcul. Pentru noi conteaza mai mult abilitatile oamenilor, valorile in care cred, lucrurile care ii motiveaza, cunostintele", a declarat aceasta.

Nu am o mare pasiune pentru CV-uri. De obicei, citesc CV-urile oamenilor dupa interviu, pentru ca imi place sa cunosc oamenii si nu o lista cu date despre oameni. Momentul preferat din timpul unui interviu este acela in care incep sa il cunosc pe omul din fata mea, cine este, ce ii place sa faca, ce hobby-uri are, ce ii place sa citeasca, la ce filme se uita. Prefer sa scanez oameni, nu CV-uri

Citeste si:
Romania, tara in care IKEA a vandut cel mai bine in online
Romania, tara in care IKEA a...

Cas Lachaert, Store Manager IKEA Pallady

Tinerii din generatiile Y si Z sunt de cativa ani in centrul atentiei angajatorilor, acestia din urma adaptandu-si procesele de recrutare in functie de profiulul si cerintele acestora. Mai mult, specialistii de HR sunt preocupati in permanenta sa gaseasca cele mai bune solutii pentru a aplana asa-numitul "conflict intre generatii" (Millennials vs Baby Boomers), care poate sa apara la locul de munca. Pentru magazinul din Pallady, IKEA angajeaza personal de toate varstele si lucreaza cu specialisti care sa ii ajute pe recrutori sa inteleaga mai bine fiecare generatie in parte.

"Nu avem strategii diferite pentru categorii de varsta diferite, insa suntem constienti de caracteristicile Generatiei Z, Millennials, Baby Boomers, si ca trebuie sa stim ce este important pentru ei, ce ii motiveaza si ce ii face sa aleaga o companie in detrimentul alteia, ce ii entuziasmeaza in fiecare zi. Varietatea da mai multa valoare intr-o echipa, o face mai buna in fiecare zi si devina mai productiva", a mai spus Cas Lachaert.

La IKEA, salariul de pornire este de 2.615 lei, brut, iar pe langa acesta, angajatorul ofera salariatilor abonament medical la o clinica privata, asigurare de viata, tichete de masa, decontare lunara a unei parti din cheltuielile de transport, prima anuala de vacanta, concediu de odihna suplimentar. In plus, prin programul One IKEA Bonus, toti angajtii primesc un bonus de performanta, iar prin programul de loialitate Tack! sunt recompensati cei care au o vechime mai mare de cinci ani la IKEA, cu o contributie anuala la planurile lor individuale de pensii.

De asemenea, IKEA investeste in traininguri pentru angajati, pe care acestia le fac nu doar imediat dupa ce se angajeaza, ci pe parcursul intregii cariere.

Cas Lachaer, de la consultant in vanzari, la store manager IKEA Pallady

Povestea belgianului Cas Lachaert in IKEA a inceput in urma cu 10 ani, intr-un magazin din Bruxelles. Cauta un job temporal. Planul lui era sa economiseasca bani ca sa calatoreasca.

"Am inceput sa lucrez la IKEA ca si consultant in vanzari, am devenit team leader, manager de departament, apoi m-am mutat din Belgia in Franta, acum am ajuns in Romania. Cand m-am angajat la IKEA, mi-au promis ca voi avea o multime de posibilitati de a-mi dezvolta cariera. Azi sunt store manager si vreau sa le arat celor din echipa mea ca nu este o chestiune de marketing si ca eu sunt un exemplu ca se poate. Iar dezvoltarea carierei nu se intampla doar pe verticala, ci si pe orizontala, azi poti sa lucrezi la logistica, iar maine la restaurant", a povestit Cas Lachaert.

Cele mai importante principii de management ale lui Cas sunt conducerea prin puterea exemplului, lucrul in echipa si acceptarea greselilor ca fiind parte din procesul de invatare.

Nu-ti fie teama sa faci greseli. Am facut greseli in cariera mea si, in continuare, sunt aici. Am facut greseli de la montarea gresita a unui dulap, pana la luarea unor decizii care nu au fost cele mai bune pentru business. Greselile fac parte din procesul de invatare. Un alt principiu de management este ca nu imi place sa complic lucrurile, asa ca fac totul ca se poate de simplu. De asemenea, foarte important,, imi place sa am grija de oamenii de langa mine. Echipa este foarte importanta

Cas Lachaert, Store Manager IKEA Pallady

Ikea Pallady se deschide la finalul verii

Situat in Bucuresti, pe Bulevardul Theodor Pallady, al doilea magazin IKEA din Romania reprezinta o investitie de 86 de milioane de euro (constructie si teren). In urmatorii zece ani, IKEA isi propune sa investeasca doua miliarde de lei in noua noi magazine in Romania.

IKEA Pallady va avea o suprafata de 37.000 de metri patrati si va cuprinde, in afara de cei 20.000 de metri patrati de suprafata comerciala propriu zisa, un restaurant de 550 de locuri si 2.000 de metri patrati, precum si spatii logistice si de depozitare. Mai mult, un Customer Service Center, conceput pentru a raspunde clientilor din toata tara, va fi integrat in magazin.

"Magazinul ne va ajuta sa ne dublam capacitatea in privinta livrarii comenzilor online si va fi un magazin sustenabil, cu certificare BREEAM. Noi nu ne uitam asa de mult la diplome, ci la valorile oamenilor, aptitudinile si abilitatile lor. Romania este tara din regiune in care avem cele mai ambitioase planuri. Planuim sa crestem de la 3 la 13 magazine pana in 2025, in regiunea South-East Europe formata din Romania, Croatia, Slovenia si Serbia, iar noua dintre aceste magazine vor fi in Romania. Estimam o investitie in Romania, in urmatorii zece ani, de mai mult de doua miliarde de lei", a declarat Stefan Vanoverbeke, Country Retail Manager IKEA South East Europe.

Urmatoarele trei orase in care IKEA va deschide magazine in Romania sunt Timisoara, Brasov si Cluj.

IKEA Romania a inregistrat vanzari in valoare de peste 580 de milioane de lei, fara TVA, in anul financiar 1 septembrie 2016 - 31 august 2017), in crestere cu 14%, potrivit datelor emise de companie.

Citeste si: Interviu cu seful IKEA, la 10 ani de la intrarea pe piata din Romania


Te-ar putea interesa și:


Mai multe articole din secțiunea Companii »



Setari Cookie-uri