Gigantul de e-commerce Amazon, prin sucursala din România, Amazon Development Center România, este obligat să îi plătească unui angajat despăgubiri de 200.000 de lei după o decizie a instanței.
Decizia emisă de Tribunalul București vorbește despre încetarea hărțuirii morale a reclamantului, care are funcția de Manager Alexa Services și poate fi contestată de către Amazon Development Center România prin apel.
„Admite în parte cererea. Obligă pârâta către reclamant la plata daunelor morale în cuantum de 200.000 lei și la încetarea actelor de hărțuire morală a reclamantului. Anulează măsura plasării reclamantului în programul de îmbunătățire profesională Pivot. Respinge în rest cererea de chemare în judecată, ca neîntemeiată. Ia act că părțile și-au rezervat dreptul de a solicita cheltuieli de judecată pe cale separată. Cu apel în termen de 10 zile, cale de atac care se depune la Tribunalul București – Secția a VIII-a. Pronunțată prin punerea soluției la dispoziția părților prin mijlocirea grefei instanței”, se arată în decizia instanței de AICI.
Într-un mesaj postat pe LinkedIn, avocata angajatului precizează următoarele:
„Un angajat a fost hărțuit de una dintre cele mai mari companii de e-commerce din lume. Hărțuirea a avut loc în jurul utilizării ilegale de către companie a unui „Plan de Îmbunătățire a Performanței (PIP)”—un instrument care ar trebui să fie destinat dezvoltării angajaților, dar care a fost folosit ca armă pentru a împinge angajații spre epuizare și plecarea din companie. Sunt mândru să împărtășesc victoria mea împotriva acestei strategii dăunătoare de „concediere mascată”, o metodă folosită pentru a reduce personalul fără concedieri oficiale.
Abuzul de „Planuri de Îmbunătățire a Performanței” (PIP) NU este normal. PIP-urile ar trebui să ofere îndrumare specifică pentru a ajuta angajații să se dezvolte. În schimb, acestea au devenit un instrument de forțare a angajaților să plece. Dacă ai fost vizat cu un PIP, trebuie să știi că ai resurse la dispoziție și nu ești obligat să accepți status quo-ul. Clientul meu, care se confrunta cu exact această situație, mi-a cerut ajutorul. După un proces de 3 luni, am reușit să anulăm PIP-ul și să obținem 40.000 de euro daune morale pentru hărțuire”, precizează avocata.
