In teorie, holacracy pune pe masa o solutie de leadership democratic, participativ si flexibil. Despre holacracy nu se stia mai nimic inainte de anii 2000. Asa ca avem in fata un concept nou, inca nevalidat la scara larga de cifre si grafice, insa suficient de interesant si ofertant pentru businessurile in cautare de substrat si sens, dincolo de cresteri ale veniturilor si marjelor de profit, noteaza Revista CARIERE.
Conceptul a inceput sa prinda contur in ultimii ani, cand am putut vedea deja si cateva companii din strainatate care au cautat o metoda de a aplatiza sistemul de management si au descoperit aceasta varianta cu totul noua si plina de provocari – desfiintarea functiilor manageriale si inlocuirea acestui principiu arhi-cunoscut cu unul bazat pe roluri, self-management si lucru in echipa pentru atingerea unui scop comun. Iar echipa este privita ca un cerc si este neierarhizata.
Holacracy presupune desfiintarea functiilor manageriale si inlocuirea acestui principiu arhi-cunoscut cu unul bazat pe roluri, self-management si lucru in echipa pentru atingerea unui scop comun.
Citeste continuarea pe Revista CARIERE
Sursa foto: Revista CARIERE
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
