Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) a semnat contractul de finanțare pentru un proiect dedicat tinerilor sub 30 de ani care vor să învețe o meserie și să obțină o specializare. Tinerii care fac asta sunt plătiți în timp ce muncesc, iar meseriile în care își investesc timpul sunt și răsplătite pe măsură pentru un începător.
Formare profesională la job, cu bani europeni și bani de la stat
Proiectul „START - Investește în calificare pentru viitor” oferă programe de ucenicie plătite, unde tinerii pot învăța meserie direct la locul de muncă, pe o durată cuprinsă între 6-36 de luni, în funcție de nivelul de calificare. Și angajatorii au beneficii din acest program. Fiecare companie care recrutează un ucenic și îl formează la locul de muncă primește 2.250 de le/persoană angajată.
Salariile pentru cele mai căutate meserii, unde poți înveți și ești plătit în același timp
- sudor, 5.764 de lei pe lună;
- sculer matrițer, 6.355 de lei pe lună;
- instalator, 6.672 de lei pe lună;
- electrician, 7.262 de lei pe lună;
- tinichigiu, 6.147 de lei pe lună
OBS: Aceste valori salariale sunt extrase din REGES/REVISAL și exprimă salarii medii brute
Formare profesională la job, cu bani europeni și bani de la stat. Ce avantaje au angajații și angajatorii
Prin acest program le deschidem tinerilor sub 30 de ani drumul pentru un început în carieră. Prin proiectul START înveți o meserie, câștigi experiență și ai un loc de muncă în care ești plătit în acest timp în care înveți. Programul este finanțat cu 30 de milioane de euro din fonduri europene și de la bugetul de stat, iar angajatorii primesc câte 2.250 de lei pe lună pentru fiecare ucenic pe care l-au angajat.
Simona Bucura-Oprescu, ministrul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale
Avantaje pentru tineri:
- formare profesională într-un domeniu cerut pe piața muncii;
- contract de muncă și experiență practică;
- sprijin și consiliere pentru alegerea carierei potrivite.
Avantaje pentru angajatori:
- 2.250 lei/lună pe perioada pregătirii pentru fiecare ucenic angajat;
- angajați stabili, pregătiți în mediul organizațional al angajatorului.
Pașii pentru angajatori și șomeri în accesarea programului de ucenicie
- Declararea locurilor vacante – angajatorii trebuie să anunțe posturile disponibile, inclusiv cele pentru ucenicie;
- Organizarea programului – angajatorul încheie un contract cu un furnizor acreditat de formare profesională sau poate să se acrediteze pentru formare;
- Înregistrarea șomerului – persoana interesată se înscrie la AJOFM/AMOFM cu actele necesare;
- Consiliere și mediere – ANOFM oferă informare și recomandă locuri de muncă pentru ucenicie;
- Cerere pentru ucenicie – șomerul completează o cerere pentru domeniul dorit;
- Repartizare – AJOFM direcționează șomerul către un angajator;
- Selectare și contract – după interviu, angajatorul încheie contractul de ucenicie;
- Începerea activității – contractul este înregistrat la ITM iar ucenicul începe lucrul;
- Solicitarea subvenției – angajatorul solicită subvenția online, în platforma PULS, și încheie o convenție cu AJOFM în 60 de zile lucrătoare de la expirarea perioadei de probă;
- Plata subvenției – se acordă lunar, proporțional cu timpul lucrat, pe baza documentelor depuse până pe 25 ale lunii următoare.
Ești gata să îmbrățișezi viitorul HR la cea de-a 14-a ediție a conferințelor HR 2.0? Nu te teme, căci îți promitem, ca și până acum, că nu ne vom ascunde în spatele unor prezentări plicticoase în PowerPoint, ci vom veni cu perspective din lumea reală și cu strategii și exemple concrete. Ce mai aștepți? Asigură-ți un loc în sală și înscrie-te AICI GRATUIT, la conferința HR 2.0 - Innovation & Inspiration in HR.
