Astfel, cel mai mare salariu inregistrat in evidentele Inspectiei Muncii este pentru o pozitie de secretara dactilografa, cu activitate intr-un sindicat al salariatilor, iar suma incasata lunar este de 186.000 de lei brut (41.540 euro).

Pe locul al doilea se claseaza un director de program care lucreaza in consultanta pentru afaceri si management si este remunerat lunar cu suma de 176.716 de lei brut (39.466 euro).

In top trei al celor mai mari salarii se incadreaza si un director general de societate comerciala care incaseaza 175.000 lei brut (39.083 euro) pe luna, lucrand in comert cu amanuntul produse alimentare, bauturi si tutun.

In continuarea clasamentului se afla salariul incasat de un fotbalist profesionist in valoarea de 170.000 lei brut (38.000 euro).

In ordinea remuneratiilor de top din Romania, pe locul al cincelea se pozitioneaza un reprezentant comercial din sectorul fabricarii produselor din carne, acesta incasand lunar 169.085 de lei brut (37.762 euro).

Urmatoarele salarii in functie de valoarea lor sunt:

6. Semnalist-cuplator in domeniul extractiei carbunelui superior - 166.473 lei pe luna brut (37.179 euro);

Citeste si:

7. Programator de sistem informatic - 131.092 lei pe luna brut (29.277 euro);

8. Presedinte banca - 126.070 lei pe luna brut (28.155 euro);

9. Fizician - 123.123 lei pe luna brut (27.497 euro);

10. Director societate comerciala cu activitate in domeniul consultantei pentru afaceri si management - 121.972 lei pe luna brut (27.240 euro).

In prezent, in Romania sunt active peste sase milioane de contracte de munca, dintre care 5,5 milioane sunt contracte individuale de munca pe perioada nedeterminata, iar 530.000 pe perioada determinata.

Inspectia Muncii precizeaza ca registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic se completeaza de catre angajatori in ordinea incheierii, modificarii sau incetarii raporturilor de munca incheiate doar pe baza contractelor individuale de munca si se transmite inspectoratului teritorial de munca in termenele prevazute in HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, corectitudinea completarii registrului si a transmiterii datelor informatice fiind in sarcina exclusiva a angajatorilor, iar pe baza informatiilor transmise de angajatori, se determina numarul de salariati cu cel putin un contract individual de munca activ la data de referinta considerata.

Sursa foto: geanta bani, Shutterstock