Respondentii au precizat ca in urma trainingurilor le-au crescut increderea in propriile competente, au castigat increderea colegilor si sefilor, si-au imbunatatit comunicarea cu colegii si sefii, precum si initiativa personala.

In schimb, angajatorii sunt din ce in ce mai convinsi de importanta investitiei in formare, dar, in acelasi timp, o vad ca pe o investitie inoportuna in perioada. Doar 44% dintre angajatori au planuri coerente de formare profesionala a angajatilor.

Studiul a fost realizat in perioada martie-aprilie 2010 pe un esantion de 1.104 angajati, din trei grupuri tinta: angajati de 18-24 ani cu nivel redus de educatie, angajati de peste 40 ani cu nivel mai redus de educatie si absolventi de liceu nonprofesional si facultate angajati pe pozitii de entry level.