Un nou studiu a descoperit ca 63% dintre corporatiile cu 1.000 sau chiar mai multi angajati, au angjat personal sau intentioneaza sa angajeze pentru a citi sau analiza e-mailurile straine.
In companiile cu mai mult de 20.000 de angajati, aceasta practica este chiar si mai comuna, potrivit unui studiu care a implicat interogarea a mai mult de 332 de factorii de decizie din industria tehnologica din mari companii din SUA. 40% din aceste companii au angajat personal pentru monitorizarea e-mail, iar 32% intentioneaza sa angajeze astfel de personal in viitor.
Potrivit studiului companiile sunt ingrijorate din cauza ca e-mailurile ar putea fi utilizate pentru a sustrage informatii comerciale confidentiale ale companiei sau alte proprietati intelectuale. Un alt factor este prevenirea scoaterii de inregistrari interne confidentiale in afarea companiei.
Studiul releva o crestere semnificativa a monitorizarii la locul de munca. Numarul angajatilor care monitorizeaza timpul petrecut de fiecare angajat la telefon si urmarirea numarului de apeluri a crescut la 51%, fata de 9% in 2001, potrivit unui studiu lansat luna trecuta de Asociatia Americana de Management si Institutul ePolicy.
Studiul a mai descoperit faptul ca 51% dintre companiile intervievate utilizeaza monitorizare video pentru a evita furturile, violenta si sabotajul, fata de 33% in 2001. In plus, companiile au spus ca vor fi cu ochii pe e-mail, 55% dintre companii analizand mesajele.
Desi responsabilitatea si problemele legale ar putea convinge companiile sa-si supravegheze angajatii, asemenea supraveghere ar putea crea griji privind intimitatea. Angajatorii pot sa-si monitorizeze mult mai bine angajatii in prezent, multumita celor mai recente tehnologii precum software keystroke-logging si sisteme de pozitionare prin satelit, prin care se poate urmari utilizatorul unui telefon mobil.
Potrivit noului studiu Proffpoint, una din trei companii a descoperit cel putin un e-mail suspect care ar putea fi o sursa de scurgere de informatii in ultimele 12 luni. Iar mai mult de una din patru companii a concediat un angajat pentru a a incalcat politicile e-mail in ultimele 12 luni.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
