Otellini a primit un salariu lunar de 770.000 de dolari (492.000 euro), in crestere cu 10% fata de anul trecut, si a primit inca un bonus de 4 milioane de dolari (2,5 milioane euro), de doua ori mai mare decat cel obtinut in 2006, cand directorii companiei au fost penalizati pentru ca nu si-au indeplinit targetul pentru cresterea profitabilitatii.

Suma revenita CEO-ului Intel s-a format din premii materiale, in valoare de 7,4 milioane de dolari (4,7 milioane euro), si din compensatii in valoare de 178.000 de dolari (113.000 euro), bani proveniti din contributia lunara la fondul de pensie.

Otellini s-a alaturat board-ului echipei din Santa Clara in 2005, iar salariul anual obtinut in 2006 a fost de 6,2 milioane de dolari (3,9 milioane euro), scrie Business Week.

In 2006, compania Intel a cunoscut o perioada grea pe piata, fiind nevoita sa renunte la 10% dintre angajatii sai, in toata lumea. Insa vanzarile mari inregistrate la PC-uri, in 2007, a determinat cresterea profitului firmei, cu un procent de 38% mai mare, fata de anul precedent, la 6,98 miliarde de dolari (4,46 miliarde euro).

Citeste si:

Cresterea procentuala anuala a companiei s-a marit cu 8%, atingand 38,33 miliarde de dolari (24,5 miliarde euro).

Desi salariul cuvenit CEO-ului companiei a crescut considerabil, totusi, acesta este cu 35% mai mic decat al altor angajati din trust care ocupa aceasta functie, din cauza perioadei relativ scurte in functia de conducere, sustin oficiali ai Intel.

Andy Bryant, Chief Administrative Officer Intel, a castigat 5,7 milioane de dolari (3,6 milioane euro) anul acesta, de la 6,7 milioane (4,2 milioane euro), cat a obtinut in 2006, in timp ce Sean Maloney, vicepresedinte executiv, a facut 5,6 milioane de dolari (3,5 milioane euro), fata de 6,2 milioane de dolari (3,9 milioane euro), cat a castigat in 2006.