Yahoo va anunta, o data cu rapoartele privind castigurile trimestriale, planurile sale de reducere semnificativa a cheltuielilor, care ar putea include si miscorarea numarului de angajati, a anuntat o sursa apropiata companiei, citata de presa internationala.
Potrivit aceleasi surse, Yahoo va discuta numarul si momentul oportul pentru viitoarele concedieri, insa detalii specifice despre job-urile eliminate nu au fost inca dezvaluite. Reprezentantii Yahoo nu au fost disponibili pentru comentarii.
Cotidianul The Wall Street Journal a anuntat ca viitoarele restructurari vor depasi 1.000 de posturi, cifra pe care Yahoo o anuntase anterior.
De asemenea, unor manageri de la Yahoo li s-a cerut sa identifice bugetele operationale care ar putea fi reduse cu 15%, a anuntat editia electronica a cotidianului The Wall Street Journal.
La inceputul acestui an, Yahoo a refuzat oferta de preluare facuta de Microsoft de 33 dolari per actiune sau de 47,5 miliarde dolari.
De atunci, Yahoo a facut modificari in echipa de management si a lansat servicii noi pentru a ridica pretul actiunilor, care au fost afectate de respingerea ofertei de preluare. Recent, Yahoo a angajat consultantii companiei Bain & Co. pentru a ajuta la identificarea potentialelor schimbari structurale.
De asemenea, Yahoo continua sa evalueze fuziunea cu compania de servicii Internet, AOL, detinuta de Time Warner Inc, a mai anuntat Wall Street Journal. Cele doua parti au inceput sa discute o valoare mai mica de 8 miliarde dolari pentru AOL, fata de pretul negociat anterior de 10 miliarde dolari.
Saptamana trecuta, directorul executiv al Microsoft, Steve Balmer, a declarat ca fuziunea ce vizeaza cautarea web are un sens economic si poate fi posibila in continuare, chiar daca cele doua parti nu sunt in discutii.
Comenteaza articolul "Yahoo ar putea da afara 1000 de angajati"
Opinia cititorilor nostri este importanta pentru noi, Wall-Street incurajand publicarea comentariilor voastre. Pe site urmeaza sa isi gaseasca locul numai comentariile pertinente, on-topic, prezentate intr-un limbaj civilizat, fara atacuri la persoane / institutii. Ne rezervam dreptul de a elimina orice comentariu care nu corespunde acestor principii, precum si de a restrictiona accesul la comentarii utilizatorilor care comit abuzuri grave sau repetate.
Inapoi la inceputul articolului
Wall-Street pe Facebook
Wall-Street pe Twitter
Wall-Street prin RSS