Comisia Europeană este cu ochii pe angajatorii din România
- Cu toate acestea, diferenţa de remunerare între femei şi bărbaţi persistă în întreaga Uniune, cele mai recente date Eurostat arătând că, în medie, câştigurile salariale orare brute ale femeilor au fost cu 11,1% mai mici decât cele ale bărbaţilor din UE
Acest lucru este cauzat de o gamă complexă de factori, cum ar fi subevaluarea rolurilor ocupate în mod tradiţional de femei şi stereotipurile de gen care au un impact asupra educaţiei, angajării, promovării şi salariilor.
În vigoare din 2023, Directiva privind transparenţa salarială contribuie la concretizarea dreptului la egalitatea de remunerare.
"Muncă de aceeaşi valoare": Competenţe, efort, responsabilitate şi condiţii de muncă
- Directiva ajută angajatorii să evalueze dacă structurile lor de remunerare respectă în practică principiul egalităţii de remunerare şi sprijină lucrătorii prin stabilirea unui cadru clar pentru aplicarea conceptului de "muncă de aceeaşi valoare" pe baza unor criterii care includ competenţele, efortul, responsabilitatea şi condiţiile de muncă.
În plus, aceasta va ajuta angajatorii să atragă şi să păstreze talentele prin stabilirea unor practici de remunerare mai clare şi mai echitabile. Transparenţa salarială va capacita lucrătorii şi va contribui la combaterea discriminării, oferind în acelaşi timp întreprinderilor europene un avantaj competitiv.
De la etapele de pregătire a propunerii, Comisia a colaborat îndeaproape cu statele membre şi cu principalele părţi interesate pentru a promova egalitatea de remunerare.
După adoptarea propunerii în 2023, Comisia a sprijinit punerea în aplicare a directivei cu peste 3,8 milioane euro dedicate în cadrul programului "Cetăţeni, egalitate, drepturi şi valori" (CEDV) pentru a sprijini măsurile de transparenţă salarială în statele membre, precum şi cu încă 5 milioane euro în cadrul cererii de propuneri pentru promovarea egalităţii de gen, recent închisă în 2026.
Modul în care transparența salarială contribuie la reducerea diferenței de remunerare
- Oficiali UE susțin că depun eforturi pentru a combate inegalitatea salarială prin transparență salarială, potrivit informațiilor publicate pe site-ul consilium.europa.eu.
"În UE, întreprinderile au obligația de a comunica informații cu privire la salarii și de a lua măsuri în cazul în care diferența de remunerare dintre femei și bărbați depășește 5%. Angajatorilor care încalcă normele li se aplică sancțiuni, inclusiv amenzi.
Normele UE privind transparența salarială le permit, de asemenea, victimelor discriminării salariale să își exercite dreptul la egalitatea de remunerare și să solicite despăgubiri", a precizat sursa citată.
