"Planul Voluntar isi propune sa ofere salariatilor angajati in cadrul autoritatii pe baza de contracte individuale de munca (CIM) posibilitatea de a-si exprima liber optiunea in vederea incetarii CIM prin acordul partilor. (...) Incetarea CIM in cadrul Planului Voluntar va avea loc efectiv incepand cu ultima zi lucratoare a lunii august 2014, conform unui calendar stabilit de autoritate, dar nu mai tarziu de 30 septembrie 2014", se arata intr-o informare ASF adresata salariatilor institutiei.

Prevederile planului de incetare voluntara a raporturilor de munca sunt mentionate si in Contractul colectiv de munca al salariatilor ASF pentru perioada 2014 - 2015.

Consiliul ASF a hotarat aplicarea acestui plan in data de 30 iulie. Decizia a avut la baza concluziile "Raportului privind analiza structurii organizationale a Autoritatii ASF", intocmit de PricewaterhouseCoopers Audit, precum si analizele interne ale institutiei.

Salariatii ASF ale caror contracte individuale de munca urmeaza sa inceteze pana la 31 decembrie 2014 nu vor putea depune cereri de incetare a CIM si, implicit, nu vor beneficia de compensatii. Prima transa va reprezenta echivalentul a sase salarii brute lunare si va fi achitata la data incetarii CIM, respectiv ultima zi lucratoare a acestei luni, 29 august, iar restul in termen de 45 de zile calendaristice de la incetarea contractului.

"Plata oricaror drepturi salariale sau asimilate, inclusiv a compensatiei, se va face dupa retinerea de catre autoritate a impozitului, taxelor si contributiilor sociale conform legii, aferente drepturilor salariale", se mai spune in document.

In cazul in care angajatii ASF care au primit compensatii vor fi reangajati in cadrul institutiei sau intr-o entitate succesoare, acestia vor fi obligati sa ramburseze integral compensatia primita.

La finele lunii mai, potrivit ultimelor date comunicate de ASF, institutia avea 597 de salariati, dintre care 161 de persoane ocupau functii de conducere (sefi departament, directori, directori adjuncti, sefi serviciu).

Citeste si:

ASF a anuntat, la inceputul lunii iunie, ca numarul functiilor de conducere din cadrul institutiei va fi redus cu 35%, de la 161 la 104, dupa introducerea noii organigrame a institutiei, proces care nu va afecta numarul total de posturi sau de angajati.

Raportul PricewaterhouseCoopers si analizele ASF au scos in evidenta ca necesara si oportuna luarea unor masuri privind asigurarea unui raport rezonabil intre activitatea ASF si cheltuielile operationale, satisfacerea nevoii generale de reducere a cheltuielilor nenecesare privind salarizarea personalului ASF si finalizarea procesului de integrare eficienta a structurilor organizatorice preluate de la fostele autoritati de supraveghere din domeniul asigurarilor, pensiilor private si valorilor mobiliare.

De asemenea, ASF trebuie sa aplice masuri privind eficientizarea proceselor functionale si optimizarea structurilor organizatorice (prin eliminarea suprapunerilor de atributii, prin eliminarea birocratizarii excesive si a activitatilor redundante) si redimensionarea structurii organizatorice a institutiei.

"Faptul ca masurile prezentate la punctul nr. 1 (cele prezentate anterior - n.r.) vor presupune, printre altele si desfiintarea, redefinirea, inlocuirea sau, dupa caz, eliminarea unor functii si posturi din Statul de Functii al ASF, implcand la nivel general o reducere numerica a numarului total al functiilor de conducere si implicit a posturilor de executie, prin implementarea unui «Plan de restructurare/reorganizare al ASF», urmand ca numarul total al functtilor de conducere si a posturilor de executie care urmeaza sa fie desfiintate/reduse sau nou infiintate in cadrul autoritatii, sa fie stabilit pe baza unei hotarari a Consiliului ASF", se mai spune in informarea adresata angajatilor ASF.

Potrivit contractului colectiv de munca al salariatilor ASF pentru perioada 2014 - 2015, in cazul concedierii unui salariat ASF in baza articolului 65 din Codul Muncii, acesta va beneficia de o compensatie de patru salarii lunare brute realizate in luna anterioara.

"Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia", se spune la aliniatul 1 al articolului 65 din Codul Muncii.

Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, potrivit aliniatul 2 al aceluiasi articol din Codul Muncii. ASF si-a inceput activitatea la finele lunii aprilie 2013, prin comasarea atributiilor si prerogativelor Comisiei Nationale a Valorilor Mobiliare (CNVM), Comisiei de Supraveghere a Asigurarilor (CSA) si Comisiei de Supraveghere a Sistemului de Pensii Private (CSSPP).